关于“劳动法中未交社保如何补偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、补偿方式及法律依据
要求补缴：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。
- 若用人单位逾期未缴，社保经办机构有权采取很多强制措施，像是冻结银行账户、查封财产等，甚至可能被追究刑事责任。
经济补偿：
- 劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按劳动者在本单位的工作年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿损失：
- 若因用人单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费用无法报销、生育津贴无法领取等，用人单位应承担赔偿责任。
- 赔偿数额按实际损失确定。
二、经济补偿金的计算
- 经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、实际操作建议
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其为你补缴社保或支付相应的经济补偿。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位整改。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位未依法为劳动者缴纳社保是违法的，劳动者有权要求补缴、支付经济补偿金以及赔偿因未缴社保导致的损失。在实际操作中，建议劳动者先与用人单位协商，协商不成时再寻求法律途径维护自己的权益。