针对您提出的“职工未交社保退休后要求补偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见处理流程，为您提供的详细解答：
一、法律依据与责任认定
《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位有义务为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，社保经办机构有权责令其限期补缴，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还将面临行政处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》也规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、补偿途径与程序
向社保经办机构投诉：
- 职工可以向当地社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保费用。但请注意，部分地区对补缴社保有时间限制或其他条件要求，因此建议尽早咨询并办理。
劳动监察部门投诉举报：
- 职工也可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能要求用人单位进行整改或支付相应的赔偿。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果无法通过协商或行政投诉解决，职工可以在退休后一年内（劳动仲裁时效一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因未缴纳社保导致的经济损失，如养老金差额等。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，职工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
三、需准备的证据材料
为了支持自己的主张，职工需要准备以下证据材料：
- 劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明职工与用人单位之间的劳动关系及存续时间。
- 社保未缴纳证明：职工可以到当地社保经办机构开具社保缴费明细，证明用人单位未按时足额缴纳社保的情况。
四、补偿方式与范围
补缴社保：
- 如果社保经办机构责令用人单位补缴，用人单位需按规定补缴在职期间的社保费用，包括单位和个人应承担的部分。
经济赔偿：
- 如果因未缴纳社保给职工造成实际损失，如无法享受养老保险、医疗保险待遇等，用人单位需根据实际损失进行赔偿。例如，职工因未缴纳医保而无法享受医保报销待遇期间产生的医疗费用，用人单位可能需要承担相应赔偿责任。
其他注意事项：
- 如果劳动者在退休前已与用人单位达成放弃社保缴纳的协议，则可能无法再以此为由要求经济补偿。但此类协议的有效性还需根据具体情况及法律规定进行判断。
- 劳动者在维护自身权益时需注意维权时效。一般来说，劳动争议仲裁受理的有效期是一年，劳动监察受理的有效期是两年。超过时限可能无法再维权。
综上所述，职工退休后发现在职期间单位未缴纳社保的，有权要求单位进行补偿。在具体操作中，建议职工咨询专业的劳动法律师或相关机构，根据自身情况选择合适的维权途径，并提供充分的证据材料以支持自己的主张。