单位不足额缴纳社保，员工提出补偿的要求在法律上是具有合理性的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 社保缴纳的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。

2. 单位不足额缴纳社保的后果：

   • 如果用人单位未足额缴纳社保，员工在享受社保待遇时可能会受到影响，如养老金减少、医疗费用报销比例降低等。这不仅损害了员工的合法权益，也可能导致员工在面临风险时无法得到充分的保障。

3. 员工提出补偿的合法性：

   • 当单位不足额缴纳社保时，员工有权要求单位进行补缴，并可能因此遭受损失而要求单位进行相应的补偿。这种补偿要求是基于单位违反了法律规定，损害了员工的合法权益而提出的。
   • 员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果协商或投诉无果，员工还可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

4. 补偿的具体形式和标准：

   • 补偿的具体形式和标准可能因地区和具体情况而异。一般来说，补偿可能包括补缴社保费用、支付因未足额缴纳社保而导致的损失（如医疗费用自付部分、养老金减少部分等）以及可能的违约金或赔偿金。
   • 具体的补偿标准和计算方式需要依据相关法律法规和政策来确定，也可能需要参考当地的司法实践和判例。

综上所述，单位不足额缴纳社保时，员工提出补偿的要求在法律上是具有合理性的。如果员工遇到此类问题，建议及时与单位沟通并寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。