跟公司承诺不足额购买社保合法吗-杨琳律师

跟公司承诺不足额购买社保合法吗-杨琳律师｜法行宝

2026-06-20 劳动纠纷

公司承诺不足额购买社保的行为不合法。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度 根据我国《社会保险法》以及相关劳动法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等社会保险费，职工也应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳相应的社会保险费。这里的工资总额是指用人单位支付给职工的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。所以，公司不足额购买社保，即没有按照职工实际工资总额的比例来缴纳，明显违反了法律规定。
从劳动者权益角度 社会保险对于劳动者来说至关重要，它涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面，为劳动者在面临各种风险时提供了基本的保障。如果公司不足额购买社保，会导致劳动者在享受社保待遇时受到影响。例如，在养老保险方面，缴费基数低会影响养老金的计算，导致退休后领取的养老金减少；在医疗保险方面，缴费基数低会影响医保报销的比例和额度，增加劳动者在就医时的经济负担。因此，公司不足额购买社保损害了劳动者的合法权益。
从法律后果角度 如果公司存在不足额购买社保的行为，将面临一系列的法律后果。劳动行政部门有权责令公司限期改正，即要求公司按照规定足额补缴社会保险费。如果公司逾期不改正，劳动行政部门可以对公司处以罚款，罚款数额根据违法情节的严重程度而定。此外，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司补缴社保差额，并且如果因公司不足额购买社保给劳动者造成损失的，公司还需要承担赔偿责任。

给你的建议：如果你所在的公司存在不足额购买社保的情况，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定足额缴纳社保。如果公司拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。同时，你也可以准备好相关的证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的问题，即“公司不给员工买社保，还让员工写承诺书是否合法”，我可以明确地告诉您：这种做法是不合法的，且该承诺书无效。法律依据与解析《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性，不能通过私下约定或承诺书来规避。《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同中应当包含社会保险等必备条款，这进一步强调了社会保险在劳动关系中的重要性。同时，该法也规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，或者违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。《中华人民共和国劳动法》：该法第七十二条重申了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务。承诺书无效的原因违反法律强制性规定：社会保险的缴纳是法律规定的强制性义务，不能通过私下约定或承诺书来免除。即使员工签署了放弃社保的承诺书，该承诺也因违反法律法规的强制性规定而无效。损害社会公共利益与劳动者权益：社会保险涉及劳动者的基本权益和社会公共利益，不能由当事人通过约定排除。用人单位有义务为劳动者缴纳社保，以保障其医疗、养老、工伤等社会保障权益。法律责任与后果对用人单位：面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。如果逾期不改正，将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。在发生工伤等意外情况时，若因未缴纳社保导致劳动者无法享受工伤保险待遇，用人单位需自行承担相关费用，面临较大的经济风险。对劳动者：尽管签署了承诺书，但劳动者依然有权要求单位补缴社保。若因单位未缴纳社保导致劳动者权益受损，如无法享受医保报销、失业金待遇等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求单位赔偿相应损失。员工权益保障建议了解并维护权益：员工应了解自己的社会保险权益，发现用人单位未依法缴纳社保时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。保留证据并提起诉讼：在离职后，如果能够提供充分证据证明公司未缴纳社会保险费给自己造成了实际损失，员工应在法律规定的时效期内向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司进行赔偿。综上所述，公司不给员工买社保，还让员工写承诺书的做法是不合法的，且该承诺书无效。用人单位应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险费，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。

公司不交社保的行为不合法，即便员工签署了自行承担社保的承诺书，该承诺书也不具有法律效力。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这些法律条文明确规定了用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，不得通过任何形式免除或转移。从承诺书效力角度：员工签署的自行承担社保的承诺书，因违反了法律的强制性规定，属于无效协议。在法律上，任何违反法律、行政法规强制性规定的合同或协议都是无效的，自始不产生法律效力。因此，即使员工签署了这样的承诺书，也不能免除公司为员工缴纳社保的法定义务。从实际后果角度：如果公司不依法为员工缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。此外，员工在离职时，如果因公司未缴纳社保而遭受损失（如无法享受社保待遇等），也有权要求公司进行赔偿。从公司风险角度：公司不依法为员工缴纳社保，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因员工投诉或申请劳动仲裁而承担额外的法律责任和经济损失。此外，这种行为还可能影响公司的声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。建议：作为员工，如果公司要求你签署自行承担社保的承诺书，你有权拒绝并要求公司依法为你缴纳社保。如果公司已经存在不缴纳社保的行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。作为公司，应该严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险和经济损失。如果你还有其他关于社保或劳动法方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。

公司不给职工买社保是明确违法的行为，这一行为严重损害了职工的合法权益，并可能使公司面临法律制裁。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性，任何单位和个人都必须遵守。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款也指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为均需承担相应的法律责任。二、公司不依法为职工购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临罚款。民事责任：若因公司未给职工缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用、养老金等损失），公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、职工如何维护自身权益与公司协商：首先，职工可以尝试与公司进行友好沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，职工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，职工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。这是维护自身权益的最后一道防线，也是最有效的法律手段。四、总结与建议公司不给职工买社保不仅违反了国家法律法规，也损害了职工的切身利益。因此，建议所有用人单位都应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社保费用。同时，职工也应了解自己的权益和义务，在遇到类似问题时能够积极通过法律途径维护自己的合法权益。如果发现公司存在违法行为，不要犹豫，及时采取行动保护自己。

针对您提出的“公司不是全额买社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司不依法全额为员工缴纳社保是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与社保缴费责任根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按照国家规定的比例各自承担相应的社保缴费义务。具体来说：基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险和生育保险则由用人单位单独缴纳，职工不承担费用。这意味着，社保缴费责任是由用人单位和职工共同分担的，公司不能将本应由其承担的部分转嫁给员工，要求员工全额承担社保费用。二、公司不依法全额缴纳社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：若因公司未依法全额缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用报销不足、养老金减少等），公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。三、职工如何维护自身权益如果您发现公司未依法全额为您缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司依法补缴社保费用，并明确告知公司其违法行为及可能面临的法律后果。向社保行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。四、总结与建议公司不依法全额为员工缴纳社保是违法的，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致公司面临严重的法律后果。因此，我建议您：密切关注自己的社保缴纳情况，确保公司依法为您缴纳社保；如发现公司存在违法行为，及时与公司协商或向相关部门投诉；在必要时，通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的问题“公司给管理人员签订承诺书不让公司买社保合法吗”，我可以明确且详细地回答您：这种做法是不合法的，且该承诺书无效。法律依据与强制性规定首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性，不能通过任何私下约定或承诺书来规避。承诺书无效的原因违反法律强制性规定：社会保险的缴纳是法律规定的强制性义务，即使员工签署了放弃社保的承诺书，该承诺也因违反法律法规的强制性规定而无效。损害社会公共利益与劳动者权益：社会保险不仅关乎劳动者的个人权益，还涉及社会公共利益。它保障了劳动者在面临疾病、工伤、失业等风险时能够获得经济支持。因此，不能通过约定来排除这一重要权益。公司的法律责任与后果如果公司坚持要求管理人员签署放弃社保的承诺书，并实际未缴纳社保，那么公司将面临以下法律责任和后果：行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行责令改正和罚款处罚。如果逾期不改正，公司将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。经济风险：在发生工伤等意外情况时，若因未缴纳社保导致劳动者无法享受工伤保险待遇，公司需自行承担相关费用，这可能给公司带来较大的经济风险。员工的权益保障与建议作为员工，您有权拒绝签署此类承诺书，并应了解自己的社会保险权益。如果发现公司未依法缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的权益：向相关部门投诉：您可以向劳动监察部门或社保部门反映公司未缴纳社保的情况，寻求法律援助和保护。咨询专业律师：如果您对法律程序或自己的权益有疑问，可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和应对策略。保留证据：在采取任何行动之前，请确保保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，公司给管理人员签订承诺书不让公司买社保的做法是不合法的，且该承诺书无效。公司应依法为员工缴纳社会保险费，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。作为员工，您应坚决拒绝签署此类承诺书，并采取相应措施维护自己的合法权益。

您好，针对您提出的“公司合同写明不买社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同中写明不交社保是不合法的，该条款无效，且用人单位需承担相应的法律责任。首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过任何约定的方式排除。其次，关于劳动合同中不交社保约定的效力，此类约定直接违反了法律、行政法规的强制性规定。依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，此类违反法律、行政法规强制性规定的条款是无效的。因此，劳动合同中写明的“不交社保”条款自始无效，对双方均不具有约束力。再者，如果用人单位不缴纳社保，将会面临一系列的法律后果。包括行政责任，如被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的将被处以罚款；民事赔偿责任，如因未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，用人单位需承担全部的赔偿责任；以及劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。最后，作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保其中明确约定了社会保险的缴纳情况。如发现存在不合法的条款，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。同时，即使劳动者自己提出要求不交社保，单位也不会因此免责，仍需承担法定的缴费义务。综上所述，我建议您在签订劳动合同时，务必确保合同中明确约定了社会保险的缴纳情况，以保障自己的合法权益。如果发现合同中存在不合法的条款，应及时向相关部门反映并寻求帮助。

结论：公司未足额缴纳社保，直接给员工社保补偿金这一做法不合法，但存在特殊情形下的变通处理空间，以下分情况详细说明：一、未足额缴纳社保本身违法根据《社会保险法》第六十条、第六十二条、第六十三条等规定，用人单位必须按照职工实际工资水平（不低于当地社平工资60%，不高于300%）足额缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项。若公司未足额缴纳，社保部门有权责令补缴，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能被罚款。因此，公司直接以“补偿金”形式替代足额缴纳社保，本质上是逃避法定缴费义务，属于违法行为。二、员工能否接受“补偿金”放弃社保？即使员工签署书面协议同意接受补偿金、放弃社保，该协议也因违反法律强制性规定而无效。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。因此，员工事后仍可要求公司补缴社保，且公司需承担补缴责任。三、特殊情形下的变通处理若公司因经营困难暂时无法足额缴纳，可与社保部门协商分期补缴，但需提供相关证明材料（如财务报表、困难说明等），并经社保部门批准。此过程中不得以“补偿金”形式替代，否则仍属违法。四、员工维权路径若公司未足额缴纳社保，员工可通过以下方式维权：向社保部门投诉：要求公司补缴社保，并加收滞纳金；申请劳动仲裁：若公司拒不补缴，员工可申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失（如因未缴纳医保导致的医疗费用无法报销等）；解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可因公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。五、给公司的建议立即自查社保缴费基数：核对员工工资与社保缴费基数是否一致，确保足额缴纳；与员工沟通补缴事宜：若存在历史欠缴，应主动与员工协商补缴方案，避免法律风险；咨询专业律师：若对社保政策或补缴流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例提供详细指导。总结：公司未足额缴纳社保是违法行为，直接给员工补偿金不能替代补缴义务。员工有权要求公司补缴，并可通过投诉、仲裁等途径维权。公司应尽快自查并整改，避免法律风险。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

您好，关于您提出的“劳动合同上写足额缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，劳动合同中写明足额缴纳社保是完全合法的，并且这是用人单位应当履行的法定义务。首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条都明确规定了，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者的强制性要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在面临风险时能够得到相应的社会保障。其次，关于劳动合同中社保缴纳条款的效力。如果劳动合同中明确约定了足额缴纳社保，那么这一条款是符合法律规定的，具有法律效力。它不仅对用人单位具有约束力，要求用人单位按照约定为劳动者缴纳社保；同时也对劳动者具有保障作用，确保劳动者在劳动关系存续期间能够享受到相应的社保待遇。再者，如果用人单位未按照劳动合同约定或法律规定为劳动者缴纳社保，将会面临一系列的法律后果。这包括但不限于行政责任（如被社会保险行政部门责令限期改正，并可能面临罚款）、民事赔偿责任（如因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受的损失，用人单位需承担全部赔偿责任），以及劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿等。最后，我想给您一些建议。作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细审查合同条款，特别是关于社保缴纳的部分。确保合同中明确约定了用人单位将为您足额缴纳社保，以保障您的合法权益。如果发现合同中存在不合法的条款或用人单位未按照约定缴纳社保，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，劳动合同中写明足额缴纳社保是合法的，也是用人单位应当履行的法定义务。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，针对您提出的问题“公司不给买社保给补贴合法吗，这种情况怎么办”，以下是我的详细解答：首先，公司不给买社保而给补贴的行为是不合法的。依法缴纳社会保险费是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务。这意味着，无论公司以何种理由（如签订劳务合同、提供社保补贴等）来规避这一义务，都是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，如果公司实际上与员工存在劳动关系却签订劳务合同以规避社保责任，这种行为同样违法，并可能面临法律责任。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向社保部门投诉举报：您可以向当地的社保部门进行投诉举报，说明公司未依法为您缴纳社会保险费的情况。社保部门将对此进行调查，并责令公司限期改正。申请调解仲裁或提起诉讼：如果您与公司之间因此发生争议，您可以依法申请调解仲裁或提起诉讼。在调解或诉讼过程中，您可以提供相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）来证明公司未依法为您缴纳社会保险费的事实。解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在解除劳动合同的同时，您还可以要求公司支付经济补偿金。总之，公司不给买社保而给补贴的行为是不合法的，您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。建议您尽快与社保部门联系并咨询相关法律程序，以便及时解决问题。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

公司给社保补贴签不买社保协议是不合法的，这种做法既损害了员工的合法权益，也给公司自身带来了法律风险。以下是对此问题的详细分析：一、法律义务与规定根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定的强制性义务。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，任何以补贴形式代替缴纳社保的行为，以及要求员工签署不买社保的协议，都是不合法的，不能免除用人单位的法定缴费责任。二、公司以补贴替代社保缴纳的问题保障功能缺失：补贴无法替代社保提供的全面保障。例如，在员工生病或发生工伤事故时，没有医保和工伤保险的保障，个人将承担沉重的经济负担，而公司也可能因此面临高额的赔偿风险。损害公共利益：社保制度是国家建立的具有共济性和强制性的保障体系。公司不缴纳社保会破坏制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。法律风险严峻：劳动行政部门有权责令未依法缴纳社保的用人单位限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。员工有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。三、员工面对此类协议的应对措施坚决拒绝：员工面对公司要求签署不买社保协议的情况时，应坚决拒绝，并明确告知公司这是违法的，不能免除公司的社保缴纳义务。要求补缴社保：若已签署此类协议，员工有权要求公司补缴社保。这是员工的合法权益，公司必须履行。维权途径：若公司拒绝补缴社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，提交相关证明材料，要求对公司不缴纳社保的行为进行查处。员工还可以申请劳动仲裁，以公司未依法缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保并主张经济补偿。向社保经办机构反映公司违法行为，由社保经办机构责令公司限期补缴社保费用。四、公司责任与后果公司应严格遵守社会保险法规，确保按时足额缴纳社保，以维护员工权益和社会稳定。如公司未按规定缴纳社保，不仅需补缴社保费用及滞纳金，还可能面临罚款等行政处罚。若因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇，员工有权要求公司赔偿因此造成的损失。综上所述，公司给社保补贴签不买社保协议是不合法的，这种做法对员工和公司都极为不利。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。员工也应了解自己的权益，并采取相应措施维护自身合法权益。

您好，关于您提到的公司让签不交社保的承诺书是否合法的问题，我可以明确地告诉您，任何“不缴社保”的约定或承诺书都是无效的，这是违法的行为。首先，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方协商或劳动者单方承诺来免除。这意味着，无论公司提出何种理由，或者您出于何种考虑（如希望多拿工资），签署不交社保的承诺书都是不被法律认可的。其次，从实际风险角度来看，不缴纳社保对劳动者来说存在很大的隐患。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度旨在保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能够依法获得物质帮助。如果放弃了社保，就意味着在面临这些风险时，您将无法享受到相应的保障，这可能会给您的生活带来严重的经济压力。再者，对于公司而言，不缴纳社保也是得不偿失的。一方面，公司可能面临社保行政部门的强制征缴，不仅要依法补缴社保费用，还要承担滞纳金；另一方面，如果劳动者以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需要支付经济补偿。这些后果都会给公司带来不必要的经济损失和法律风险。因此，我建议您坚决拒绝签署任何不交社保的承诺书，并提醒公司依法为您缴纳社保。如果公司坚持要求您签署，或者已经签署了但公司未履行缴纳义务，您可以向社会保险费征收机构投诉，要求公司限期缴纳或补足社保费用。同时，您也有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。总之，社保是劳动者的重要权益，不容侵犯。希望您能够坚决维护自己的合法权益，不要因一时的利益而放弃长远的保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司不强制要求买社保是不合法的，且公司若要求员工签订不购买社保的协议同样违法且无效。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与强制性《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这表明，为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性，不存在“不强制要求”的合法空间。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定再次确认了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为均需承担相应的法律责任。二、公司不依法为职工购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：若因公司未给职工缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用等损失），公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、公司要求签订不购买社保协议的违法性公司若要求员工签订不购买社保的协议，这一行为不仅违法且无效。因为社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过任何形式的协议或约定来规避。此类协议违反了法律、行政法规的强制性规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，此类劳动合同无效或部分无效。四、职工如何维护自身权益与公司协商：职工可以尝试与公司进行沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题。向社保行政部门投诉：若协商无果，职工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，职工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。总结：公司不强制要求买社保是违法的，且公司若要求员工签订不购买社保的协议同样违法且无效。公司应严格遵守相关法律法规，及时为职工缴纳社保；而职工在发现公司未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。