公司要求签约放弃足额缴纳社保是不合法的，具体分析如下：

1. 法律强制性规定
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。该义务为法定强制义务，不允许通过协议、承诺等方式免除或变更。即使员工签署“自愿放弃社保”的书面文件，该文件因违反法律强制性规定而无效。

2. 员工权益保障
   社保是员工的基本权益，涉及医疗、养老、工伤等核心保障。若公司未足额缴纳，可能导致员工：

• 无法享受医保报销、养老金领取等福利；
  
• 工伤时无法获得全额工伤赔偿；
  
• 购房、购车、子女入学等需社保连续缴纳的资格受限。
  公司要求放弃社保，实质是剥夺员工法定权利，损害其合法权益。

1. 法律后果
   若公司未足额缴纳社保，可能面临：
   

• 行政处罚：社保征收机构可责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；
  
• 劳动仲裁/诉讼风险：员工可要求公司补缴社保，或以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；
  
• 信用惩戒：严重违规的公司可能被列入社保失信名单，影响企业信誉。

1. 员工应对建议
   

• 拒绝签署：明确告知公司“放弃社保”的协议无效，要求依法缴纳；
  
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、沟通记录等，证明公司未履责；
  
• 维权途径：向当地社保局举报（12333热线），或申请劳动仲裁要求补缴社保及赔偿。

总结：公司要求放弃足额缴纳社保的行为违法，员工有权拒绝并依法维权。若遇到此类问题，可直接向我咨询具体应对方案。