公司不给买社保还不给保底工资合法吗-涂伟律师｜法行宝

公司不给买社保还不给保底工资合法吗-涂伟律师｜法行宝

2025-09-12 劳动纠纷

公司不给买社保且不给保底工资的行为均不合法，具体分析如下：

关于社保缴纳问题
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未依法缴纳社保的，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。同时，劳动者可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。
关于保底工资问题
若双方劳动合同中明确约定了保底工资（如最低工资标准），用人单位未支付的，构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可解除合同并主张经济补偿金。若未签订书面合同，但实际存在劳动关系，用人单位仍需按不低于当地最低工资标准支付工资（《工资支付暂行规定》第十二条）。若工资低于最低标准，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动步骤：

收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）；
向公司书面提出补缴社保及补发工资的要求；
若公司拒绝，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
必要时可主张解除合同并要求经济补偿金。

如需进一步分析具体操作或证据收集，可直接向我提问。

公司不给职工买社保是明确违法的行为，这一行为严重损害了职工的合法权益，并可能使公司面临法律制裁。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性，任何单位和个人都必须遵守。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款也指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为均需承担相应的法律责任。二、公司不依法为职工购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临罚款。民事责任：若因公司未给职工缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用、养老金等损失），公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、职工如何维护自身权益与公司协商：首先，职工可以尝试与公司进行友好沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，职工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，职工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。这是维护自身权益的最后一道防线，也是最有效的法律手段。四、总结与建议公司不给职工买社保不仅违反了国家法律法规，也损害了职工的切身利益。因此，建议所有用人单位都应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社保费用。同时，职工也应了解自己的权益和义务，在遇到类似问题时能够积极通过法律途径维护自己的合法权益。如果发现公司存在违法行为，不要犹豫，及时采取行动保护自己。

您好，针对您提出的问题“公司不给买社保给补贴合法吗，这种情况怎么办”，以下是我的详细解答：首先，公司不给买社保而给补贴的行为是不合法的。依法缴纳社会保险费是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务。这意味着，无论公司以何种理由（如签订劳务合同、提供社保补贴等）来规避这一义务，都是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，如果公司实际上与员工存在劳动关系却签订劳务合同以规避社保责任，这种行为同样违法，并可能面临法律责任。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向社保部门投诉举报：您可以向当地的社保部门进行投诉举报，说明公司未依法为您缴纳社会保险费的情况。社保部门将对此进行调查，并责令公司限期改正。申请调解仲裁或提起诉讼：如果您与公司之间因此发生争议，您可以依法申请调解仲裁或提起诉讼。在调解或诉讼过程中，您可以提供相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）来证明公司未依法为您缴纳社会保险费的事实。解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在解除劳动合同的同时，您还可以要求公司支付经济补偿金。总之，公司不给买社保而给补贴的行为是不合法的，您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。建议您尽快与社保部门联系并咨询相关法律程序，以便及时解决问题。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

公司不给员工买社保而给予社保补偿的做法，是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将为您详细解释：首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金是法定的强制性义务。这一规定是为了保障劳动者的基本权益，确保他们在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，公司不能以任何形式，包括给予补贴，来免除这一法定义务。其次，公司试图以补贴替代社保缴纳存在多方面的问题：保障功能缺失：社保为员工提供了全面的保障，包括医疗、养老、失业、工伤和生育等方面。而补贴往往只是经济上的补偿，无法替代社保提供的全面保障。例如，在员工生病或发生工伤事故时，没有医保和工伤保险的保障，个人将承担沉重的经济负担。损害公共利益：社保制度是国家建立的具有共济性和强制性的保障体系。公司不缴纳社保会破坏这一制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。法律风险严峻：如果公司未依法为员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，公司将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到罚款处罚。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。对于员工而言，接受所谓的“社保补贴”是短视且风险极高的行为。因为这不仅剥夺了他们享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。因此，员工应当坚决要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。如果公司拒绝履行这一法定义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，公司不给员工买社保而给予社保补偿的做法是不合法的，既损害了员工的合法权益，也给公司自身带来了法律风险。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。

保安公司不给保安员购买社保是不合法的行为，这违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，保安公司作为用人单位，必须依法为其员工缴纳社保。二、违法后果行政处罚：如果保安公司未依法为员工缴纳社保，劳动行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。经济赔偿：若因保安公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如工伤赔偿、医疗费用报销等），员工有权要求保安公司承担相应的赔偿责任。员工权益受损：未缴纳社保意味着员工在面临疾病、失业、养老等问题时可能无法得到相应的保障，这增加了员工的生活风险，也损害了员工的合法权益。三、维权途径如果保安公司不给保安员购买社保，保安员可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与保安公司进行协商，明确表达自己对社保缴纳的需求和重要性认识，要求公司按照法律规定为自己补缴社保并按时足额缴纳后续社保费用。在协商过程中，建议保留所有沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能作为证据使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，保安员可以向当地劳动监察部门投诉，提交本人身份证、劳动合同（如有）、工作证、工资条、考勤记录等能够证明与公司存在劳动关系的证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查核实，一旦查实存在违法行为，将责令公司限期改正，补缴社保费用，并可能对公司处以罚款。申请劳动仲裁：如对劳动监察部门的处理结果不满意或公司仍拒不整改，保安员可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需撰写仲裁申请书，明确仲裁请求，并准备好相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若裁决支持保安员请求，公司需按裁决结果补缴社保。向人民法院起诉：若公司对仲裁裁决不服提起诉讼，或保安员对仲裁裁决结果不满意，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼流程包括提交起诉状和相关证据材料，法院受理后将安排开庭审理。经法庭调查、辩论等程序后，法院将依法作出判决。若公司不履行生效判决，保安员可向法院申请强制执行。四、重要提示在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要，以便在需要时证明劳动关系及公司未依法缴纳社保的事实。同时，咨询专业的劳动法律师可以获取更具体的法律建议和帮助，提高维权效率和成功率。综上所述，保安公司不给保安员购买社保是违法的行为，保安员有权通过多种途径来维护自己的合法权益。

公司没有保底工资是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：劳动合同有明确约定保底工资的情况：如果劳动合同中明确约定了保底工资的数额和支付方式，那么公司必须按照合同约定支付保底工资。若公司未按照约定支付，则构成违约，员工有权要求公司支付，并可能通过法律途径维权。劳动合同无明确约定保底工资的情况：依据最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使劳动合同中没有明确约定保底工资，公司支付的工资也不得低于当地最低工资标准。若公司支付的工资低于最低工资标准，则构成违法，员工有权要求公司补足差额。特殊用工模式：对于非全日制用工，如兼职工作，法律并未强制要求支付保底工资，而是规定按小时计酬且不得低于当地最低小时工资标准。然而，这并不意味着所有非全日制用工都没有保底工资，具体还需看双方的约定。若双方约定了保底工资，则公司应按约定支付。不合法的常见情形：以业绩考核为由不发保底工资：保底工资作为工资的重要组成部分，不应与业绩考核直接挂钩，除非劳动合同中有明确且合理合法的约定。否则，公司以员工未完成业绩指标为由扣除或不发放保底工资是不合法的。以培训期、试用期为由不发保底工资：根据法律规定，劳动者在培训期和试用期内同样提供了劳动，公司应当支付相应的工资，且不得低于当地最低工资标准。因此，以这些理由不发保底工资是违法的。实际操作建议：沟通与协商：遇到公司不发保底工资的情况，员工首先应与公司进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。保留证据：员工应妥善保管好工资条、考勤记录等证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益受到侵害。法律维权：如果沟通无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，公司没有保底工资是否合法，需根据劳动合同的具体内容和相关法律法规来判断。员工应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不买社保而给予社保补贴的做法是不合法的，这一行为既违反了相关法律法规，也损害了员工的合法权益，同时给公司自身带来了潜在的法律风险。首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等规定，用人单位为员工缴纳社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金是法定的强制性义务。这意味着，用人单位不能通过任何形式，包括提供社保补贴，来免除其缴纳社保的责任。其次，从员工权益角度来看，社保补贴无法替代社保提供的全面保障。社保制度旨在保障劳动者在面临各种风险时能够获得相应的社会保障，如生病时有医保、发生工伤时有工伤保险等。如果公司不缴纳社保，员工将失去这些重要的保障，一旦遭遇风险，个人将承担沉重的经济负担，而公司也可能因此面临高额的赔偿风险。再者，公司不缴纳社保还会损害社会公共利益。社保制度是国家建立的具有共济性和强制性的保障体系，公司不缴纳社保会破坏制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而对社会的稳定和发展造成不利影响。此外，公司不依法缴纳社保还将面临严峻的法律风险。劳动行政部门有权责令未依法缴纳社保的用人单位限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。员工也有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，公司应当依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。员工也应当了解自己的社保权益，坚决要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。如果公司拒绝履行这一法定义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

公司给保底工资在符合法律规定的情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：一、合法性基础法律法规未明确禁止：我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未明确禁止公司设定保底工资。保底工资，通常被视为基本工资或最低工资保障，是公司为了保障员工在提供正常劳动的情况下能够获得的最低劳动报酬，以满足其基本生活需求。符合最低工资标准：保底工资的设定必须不低于当地最低工资标准。这是确保劳动者权益的重要一环，也是公司设定保底工资时必须遵守的法律底线。如果保底工资低于当地最低工资标准，那么这种设定就是违法的。二、实施要点清晰明确的约定：公司应在劳动合同中与员工清晰、明确地约定保底工资的具体数额、支付方式及支付条件。这有助于避免后续的争议和误解，确保双方的权益得到保障。不规避法律责任：公司不能通过降低保底工资的方式来规避法律责任，如逃避支付加班费、社会保险费等。同时，公司也不能将保底工资作为唯一或主要的工资来源，而忽视员工的其他工资权益，如提成、奖金等。三、特殊情况分析情况一：有保底工资，在此基础上根据业绩拿提成这是一种常见且合法的薪酬结构模式。只要保底工资不低于当地最低工资标准，提成计算方式合理、明确，且公司按照约定及时足额发放工资和提成，那么这种薪酬结构就是完全合法的。情况二：所谓“保底工资”要靠完成一定业绩拿提成才能获得这种做法存在不合法的嫌疑。因为最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。若将原本应保障的基本工资与业绩挂钩，使劳动者即使正常出勤、正常工作也无法获得基本工资（仅因未完成不合理的业绩目标），则违反了最低工资保障制度，损害了劳动者的合法权益。四、法律建议对于员工而言，如果认为公司的薪酬支付方式存在违法问题，首先应与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，员工也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。综上所述，公司给保底工资在符合法律规定的情况下是合法的，但必须确保保底工资不低于当地最低工资标准，且薪酬结构合理、公平、透明。如果员工对公司的薪酬支付方式有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

公司不给保底工资是否违法，需分情况讨论：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了保底工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果劳动合同中明确约定了保底工资，公司必须按照约定支付。若公司未按照约定支付保底工资，则构成违约，劳动者有权要求公司支付，并可能通过法律途径维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。若劳动合同或公司规章制度中未明确规定保底工资，但约定了工资构成（如基本工资+提成）且基本工资不低于当地最低工资标准：在这种情况下，公司可能不直接支付“保底工资”，但会确保劳动者的基本工资不低于当地最低工资标准。这是合法的，因为劳动者至少能获得基本的生活保障。然而，如果公司以各种理由（如业绩不达标、市场不景气等）扣除或降低基本工资，导致劳动者实际收入低于当地最低工资标准，则构成违法。若劳动合同或公司规章制度中未明确规定保底工资，且未约定工资构成或约定不明确：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使劳动合同或公司规章制度中未明确规定保底工资，公司也应确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。若公司支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求公司补足差额，并可能通过法律途径维权。法律后果与维权途径：法律后果：若公司违反上述规定，未支付或低于最低工资标准支付工资，劳动行政部门将责令用人单位限期支付差额；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。维权途径：劳动者面对公司不给保底工资或低于最低工资标准支付工资的情况，首先可以尝试与公司协商解决。若协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，请求介入调查并处理。劳动者也有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的约定，确保自己的权益得到保障。若发现公司存在未支付或低于最低工资标准支付工资的情况，应及时收集证据（如工资条、银行流水等），并向相关部门投诉或申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司这种做法不合法，无论员工当月工作天数多少，公司都应当为其缴纳社保。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保，而不以员工工作天数作为是否缴纳的依据。在员工上班的最后一个月，即便只上了十来天班，也与用人单位存在劳动关系，公司就应当按照规定为其缴纳该月的社会保险。这是法律的强制性要求，公司必须遵守。从实际操作角度社保缴纳是按照月度来计算的，每个月的社保费用对应着员工在该月与用人单位的劳动关系存续期间。即使员工在该月工作时间较短，但在这十来天里，员工为公司提供了劳动，公司也享受了员工提供的劳动成果，从公平和权利义务对等的原则出发，公司也应当承担为员工缴纳社保的责任。公司的违法后果及员工维权方式违法后果：如果公司不为员工缴纳这十来天工作期间的社保，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，公司还可能面临劳动保障监察部门的调查和处理。员工维权方式：员工可以先与公司进行协商，要求公司为其补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门会依法对公司进行调查处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保缴纳、劳动纠纷等方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。

公司不给职工买保险是违法的行为，这一结论基于明确的法律依据，并且严重损害了职工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是社会保险制度的基础，强调了用人单位的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化了相关规定，明确指出用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这再次强调了为员工缴纳社保是企业的强制性义务。二、社会保险的重要性社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项都对员工具有重大意义。它们共同构成了员工的社会保障体系，为员工在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下提供必要的经济支持。若公司未缴纳社会保险，将直接影响员工的上述权益，甚至可能导致员工在面临风险时无法得到应有的保障。三、公司不依法为职工购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，不办理社会保险登记的，公司还将面临更严厉的行政处罚。民事责任：若因公司未给职工缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用等损失），公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。四、职工如何维护自身权益与公司协商：首先，职工可以尝试与公司进行沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题。向相关部门投诉：若协商无果，职工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）或劳动监察部门投诉。这些部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，职工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。综上所述，公司不给职工买保险是违法的行为，不仅损害了职工的合法权益，还可能导致公司面临严重的法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时为职工缴纳社保；而职工在发现公司未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

关于“超过五十岁公司不给买社保是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：一、一般原则在大多数情况下，公司不给五十周岁以上的员工买社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，不论其年龄，都应依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这意味着，对于未达到法定退休年龄的员工，公司有义务为其缴纳社保。二、特殊情况分析达到法定退休年龄：对于女工人，法定退休年龄通常为50周岁。一旦达到这个年龄，劳动合同可能自动终止，转为劳务关系，此时公司无义务继续为其缴纳社保。对于男职工，法定退休年龄为60周岁。若50周岁时仍在职且劳动关系存续，公司应继续为其缴纳社保。对于女干部，若50周岁时未达法定退休年龄（通常为55周岁），公司也应继续为其缴纳社保。已办理退休手续：如果员工已经办理了退休手续并开始领取养老金，那么公司无需再为其缴纳社保。社保缴费年限已满：若员工的社保缴费年限已经满足领取基本养老金的条件，并且选择不再继续缴纳社保，那么在公司得到员工本人的明确同意后，可以不再为其缴纳。但这种情况较为特殊，且需确保员工的社保权益不受损害。三、员工权益保障措施如果您发现公司未依法为您缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对公司未依法缴纳社保的关注和担忧，并要求公司依法为您购买社保。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好能够证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，以及未缴纳社保的相关证据。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并责令公司限期改正。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请写明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。寻求法律帮助：在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，您可以咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以为您提供具体的法律指导和帮助，确保您的权益得到有效保障。四、总结与建议综上所述，判断“超过五十岁公司不给买社保是否合法”需要综合考虑多个因素，包括员工的性别、职位、退休年龄以及社保缴费情况等。在大多数情况下，公司应依法为员工缴纳社保。如果您发现公司未依法为您缴纳社保，请及时采取措施维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中多关注自己的社保缴纳情况，确保自己的合法权益不受损害。

您好，关于您提出的“公司不给员工买养老保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不给员工买养老保险是违法的。接下来，我将为您详细分析这一问题的法律依据、违法后果以及员工可以采取的维权措施。法律依据与违法后果根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这自然包括了养老保险。如果公司未按时足额为员工缴纳养老保险费用，根据该法第八十六条，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并可能按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能面临一倍至三倍的罚款。员工可采取的维权措施与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司的违法行为，并要求公司补缴养老保险费用。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门或劳动行政部门提交书面或在线投诉申请。投诉时，请务必提供劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系及工作时间、待遇的证据。劳动行政部门在调查后，如果认定公司违法，将责令其限期改正，并可能处以罚款。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司必须履行补缴养老保险费用的义务。向人民法院提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，或者仲裁委不予受理，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，如果判决公司补缴养老保险费用，公司必须执行。解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。寻求法律援助：在维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以拨打法律援助热线电话或前往法律援助中心咨询和申请法律援助。法律援助机构将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。总结与建议面对公司不给员工买养老保险的违法行为，您应充分了解自己的权益和法律规定，并积极采取措施进行维权。从与公司协商到向相关部门投诉，再到申请劳动仲裁或提起诉讼，甚至解除劳动合同并要求经济补偿，您有多种途径可供选择。在整个过程中，请务必注重证据的收集和保存，以确保自己的合法权益得到有效维护。希望这些建议能对您有所帮助。