针对您提出的“员工在其他单位缴纳社保，现单位不给补偿是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动关系和社保缴纳规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：

一、核心结论：

员工在其他单位缴纳社保，现单位是否给予补偿，并非单纯由员工在其他单位缴纳社保这一行为决定，而是主要取决于现单位辞退员工的原因以及员工与现单位的劳动关系状况。

二、详细分析：

1. 若现单位无正当理由辞退员工：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不存在过错，且现单位无正当理由将其辞退，那么现单位应当按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 如果现单位的辞退行为构成违法解除劳动合同，那么除了支付经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 若因员工过错被现单位辞退：

   • 如果员工在其他单位缴纳社保的行为严重违反了现单位的合法有效的规章制度（该规章制度需经过民主程序制定并向员工公示），或者因此给现单位造成了重大损害，那么现单位有权依据相关规定辞退员工，并且通常无需支付经济补偿。
   • 例如，如果现单位明确规定员工必须在本单位缴纳社保，以保证劳动关系的唯一性和便于管理，而员工却违反此规定在其他单位缴纳社保，且不听从现单位劝阻，那么现单位据此辞退员工可能无需支付补偿。

3. 现单位的社保缴纳义务：

   • 无论员工是否在其他单位缴纳社保，只要员工与现单位存在实际劳动关系，现单位就有义务为员工缴纳社保。这是法律规定的强制义务，现单位必须履行，否则可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 然而，员工已在其他单位缴纳社保的事实可能会影响具体的缴纳操作和争议处理。例如，如果员工在两个单位都缴纳了社保，可能会存在重复缴纳的问题，需要员工自行处理。

三、建议与总结：

• 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，合理维护自己的合法权益。如果认为现单位的辞退行为不合法或不合理，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于现单位而言，应确保遵守社保缴纳的相关规定和劳动合同法的相关规定，避免因此产生法律纠纷。在辞退员工时，应确保有合法合理的理由，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金（如适用）。

综上所述，员工在其他单位缴纳社保并不直接决定现单位是否给予补偿。是否给予补偿主要取决于辞退的原因和员工与现单位的劳动关系状况。希望以上分析能对您有所帮助。