指定几个人不发工资是违法的。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一. 拖欠工资的法律性质
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论涉及一名还是多名劳动者，只要用人单位未按照约定或法律规定支付工资，就构成违法行为。
二. 涉及人数的法律规定
虽然法律并未明确规定拖欠多少人的工资才构成违法，但只要存在拖欠工资的行为，无论人数多少，都是违法的。在实际操作中，即使只拖欠一名劳动者的工资，也属于违法行为。若拖欠多名劳动者的工资，则可能面临更严重的法律后果。
三. 法律后果
行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：在特定情况下，如果用人单位拒不支付劳动报酬，数额达到较大，且经过政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，受到刑法的制裁。具体来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的，可能构成此罪。
四. 劳动者的维权途径
协商与投诉：劳动者首先应尝试与雇主协商解决工资问题；如协商无果，可向劳动行政部门投诉举报。
劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以依法提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
我建议劳动者在遭遇拖欠工资时，务必妥善搜集劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以证实劳动关系及欠薪事实，并依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。