单位领导直接指示不给特定员工发放工资，这一行为通常是违法的。以下从几个角度进行详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。单位领导直接指示不给特定员工发放工资，显然违反了这一法律规定，构成了对员工工资权益的侵害。
二、实际操作与后果
员工权益受损：员工有权获得其应得的劳动报酬，单位领导的行为直接剥夺了员工的这一基本权益。员工可能因此面临生活困难，甚至影响其基本生活需求。
法律责任：单位领导作为单位的管理者，其行为代表单位。因此，单位可能因领导的行为而承担法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿员工因此遭受的损失，以及可能面临的行政处罚等。
劳动争议与诉讼：员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。这将给单位带来不必要的法律纠纷和声誉损失。
三、特殊情况与例外
虽然一般情况下单位领导指示不给特定员工发放工资是违法的，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果员工存在严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等情形，单位可能依据相关法律法规或内部规章制度对其工资进行扣减或停发。但这种情况必须严格遵循法定程序和条件，不能随意进行。
四、建议与措施
员工方面：如果员工遇到单位领导指示不给发放工资的情况，应首先与单位进行沟通协商，了解具体原因和依据。如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
单位方面：单位应严格遵守相关法律法规，确保工资的按时足额支付。如果因特殊原因需要扣减或停发员工工资，应依法依规进行，并提前与员工进行充分沟通，避免引发不必要的法律纠纷。
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