领导不发应有职位的工资是违法的。

工资支付是用人单位的基本义务。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若领导故意不发工资，不仅违反了劳动合同，也违反了国家的法律规定。

对于劳动者而言，若遭遇此类情况，可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，并说明工资应按时发放的法律依据，要求其支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工作证明等相关证据，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，借助司法途径来保障自己的合法权益。

总之，领导不发工资侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应积极运用法律手段来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。