举报公司不发保底工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。保底工资作为劳动报酬的一部分，用人单位无权无故克扣或拖欠。如果公司不发保底工资，就违反了上述法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。

二、实际操作角度

1. 收集证据：在举报前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实未支付保底工资。
2. 向劳动行政部门投诉：您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提交收集到的证据，并详细陈述公司未支付保底工资的情况。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门未能及时解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果

1. 支付拖欠工资：如果公司被查实未支付保底工资，劳动行政部门将责令公司限期支付拖欠的工资。
2. 支付赔偿金：根据法律规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 行政处罚：对于严重违反劳动法律法规的公司，劳动行政部门还可能对其进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

四、建议与提醒

1. 及时维权：一旦发现公司未支付保底工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
2. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。