遭遇活干了但拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与雇主协商
- 直接沟通：首先，尝试与雇主进行友好且直接的沟通，明确指出工资已经逾期未支付，并询问拖欠的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向。
- 协商解决方案：如果雇主确实面临资金困难，你可以与其协商制定一个合理的还款计划，比如分期支付工资，或者约定一个具体的支付日期。务必确保协商结果有书面记录，并双方签字确认，以备后续维权之需。
固定证据
- 证明劳动关系：收集所有能证明你为雇主工作的证据，如工作证、工作服、工作照片、考勤记录、与雇主的聊天记录或通话录音等。这些证据将有助于证明你与雇主之间存在劳动关系。
- 明确工资数额：保留工资条、工资支付记录或通过聊天记录让雇主再次确认应支付的工资数额。这是后续维权时证明工资拖欠金额的关键证据。
向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：携带身份证件、能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料（如上述收集的证据）前往当地劳动监察部门投诉。
- 投诉流程：在劳动监察部门填写投诉表格，详细描述拖欠情况。劳动监察部门将受理投诉并对用人单位进行调查核实。若情况属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，并可能发出《劳动保障监察责令改正决定书》。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：若协商和投诉均无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。
- 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。你需要陈述主张并提供证据，用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭将根据双方陈述和证据进行审理，并在规定期限内作出裁决。
- 执行仲裁裁决：若用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 劳动争议诉讼：如果你对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并给出具有强制执行力的判决结果。
- 普通民事诉讼：如果你与雇主之间形成的是劳务关系（如给个人打工），协商不成可以直接向人民法院提起民事诉讼。同样需要准备起诉状和相关证据材料。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：这是维权成功的关键。务必确保所有证据都是真实、合法且有效的。
- 遵循法律法规：在维权过程中，要遵循法律法规的规定进行操作，不要采取过激或违法的行为。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动来维护自己的权益。
若你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。