遇到干活被老板拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的工资被拖欠的情况，并询问拖欠的原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以备后续使用。
   • 如果老板承认拖欠工资并承诺支付，可以要求其明确支付时间和方式，并保留好相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的工资被拖欠的事实。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据庭审情况和相关法律法规作出仲裁裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁裁决不服，你可以向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求提交起诉状和相关证据。
   • 法院在受理案件后，会组织双方进行庭审，并根据庭审情况和相关法律法规作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为劳动争议有时效性限制，如果超过时效期限，可能会失去维权的机会。
• 了解相关法律法规：在采取行动前，最好先了解一下相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务。

最后，我想强调的是，遇到拖欠工资的情况时，不要害怕或退缩。你有权获得应得的工资，并且法律为你提供了多种维权途径。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。