当您遇到干活后工资被拖欠的情况时，可以采取以下一系列有序且合法的措施来维护自己的权益：
一、初步措施：协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与雇主或负责人进行友好沟通，明确指出工资已逾期未支付，并询问拖欠的具体原因。
- 双方可以共同协商一个可行的支付计划，并最好形成书面记录，由双方签字确认，以确保后续有据可查。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
二、证据收集与固定
证明劳动关系：
- 收集所有能证明您与雇主之间存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工作照片、考勤记录、聊天记录、通话录音等。
明确工资数额：
- 保留工资条、工资支付记录，或者通过聊天记录等方式让雇主再次确认应支付的工资数额。
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
三、寻求第三方调解与援助
基层调解组织：
- 向当地的人民调解委员会或企业劳动争议调解委员会申请调解，以促使雇主支付工资。
劳动监察部门：
- 向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正支付工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议时，当事人可以向依法设立的调解组织申请调解。
四、申请劳动仲裁
申请条件：
- 若调解无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
准备材料：
- 仲裁申请书（需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）、证据材料、身份证明等。
仲裁效力：
- 仲裁裁决具有法律效力，若雇主不履行，您可以向法院申请强制执行。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》详细规定了劳动仲裁的申请、受理、开庭和裁决程序。
五、向法院提起诉讼
提起诉讼：
- 若您对仲裁结果不满意或仲裁委不予受理，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
司法程序：
- 法院会按照民事诉讼程序进行审理，并最终给出具有强制执行力的判决结果。
其他注意事项：
- 确保管辖法院正确，避免异地起诉。
- 在诉讼过程中，您可以申请财产保全措施，以防止雇主转移财产。
法律依据：
- 《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和执行的相关规定。
综上所述，当您遇到工资被拖欠的情况时，应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律法规的规定进行操作。