针对您被拖欠工资的问题，核心结论是您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

1. 尝试友好协商
   首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求对方给出明确的支付时间和方案。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠的事实。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，双方将提交证据并进行辩论，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   在特定情况下，如仲裁裁决未被执行或您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将全面审查证据，并依法作出判决。诉讼虽然相对耗时较长，但它是维护您权益的最终法律手段。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将是您维权的关键。
• 了解法律：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以及用人单位的责任和违法后果。这将有助于您更自信地维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。