核心结论：因公司拖欠工资而选择出勤但不干活，这种做法在法律层面存在风险，不建议采取。以下是具体分析和建议：

1. 拖欠工资的法律性质与应对
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
   建议行动：

   • 优先协商：与公司沟通明确工资支付时间，保留书面记录（如邮件、聊天记录）；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常需在拖欠发生后1年内提出），要求行政介入；
     
   • 申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿。

2. “出勤不干活”的法律风险
   劳动者虽因拖欠工资享有单方解除权，但在未解除合同前仍需履行基本劳动义务。若故意消极怠工，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，且无需支付经济补偿（《劳动合同法》第三十九条）。
   风险点：

   • 公司可能以“旷工”“失职”等理由反诉劳动者违约；
     
   • 若怠工行为被认定为“给用人单位造成重大损害”，劳动者可能需承担赔偿责任（《劳动合同法》第九十条）。

3. 合法维权路径
   正确做法：

   • 正常出勤并保留证据：继续到岗工作，同时收集工资条、考勤记录、拖欠工资的书面通知等证据；
     
   • 书面催告：通过EMS向公司发送《催告支付工资通知书》，明确要求限期支付，保留寄送凭证；
     
   • 解除合同并索赔：若公司逾期未支付，可发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“未及时足额支付劳动报酬”，随后申请仲裁主张工资、经济补偿及未休年假工资等。

总结：拖欠工资时，劳动者应通过法律途径主张权益，而非以消极怠工对抗。若需进一步分析具体证据或起草法律文书，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。