结论：同行叫去干活，能否要求他给钱，这主要取决于你们之间是否形成了雇佣关系或承揽关系等法律关系。以下从不同角度进行分析：

1. 如果形成了雇佣关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣合同（虽未直接使用“雇佣合同”表述，但相关原则体现在“劳务合同”等规定中）的相关规定，如果同行叫你干活，你按照他的指示和要求完成了工作，且这种工作是持续性的、有报酬的，那么你们之间就形成了雇佣关系。
   • 法律建议：在这种情况下，你有权要求同行按照约定支付报酬。如果同行拒绝支付，你可以通过法律途径，如向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。

2. 如果形成了承揽关系：

   • 法律背景：承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。如果同行叫你干活，是要求你完成一项特定的工作或任务，并交付工作成果，那么你们之间可能形成了承揽关系。
   • 法律建议：在承揽关系中，你同样有权要求同行按照约定支付报酬。如果同行在接收工作成果后拒绝支付报酬，你也可以通过法律途径来追讨。

3. 如果只是帮忙或好意施惠：

   • 法律背景：如果同行叫你干活只是出于帮忙或好意施惠的目的，并没有形成雇佣关系或承揽关系，且双方没有约定报酬，那么在这种情况下，你可能无法直接要求同行支付报酬。
   • 法律建议：虽然无法直接要求支付报酬，但如果你因此产生了实际损失（如交通费、材料费等），你可以尝试与同行协商，看是否能够得到一定的补偿。如果协商无果，且损失较大，你也可以考虑通过法律途径来寻求帮助，但这种情况下的胜诉可能性相对较低。

额外建议：

• 在未来遇到类似情况时，建议事先与同行明确约定工作的性质、报酬、支付方式等关键条款，并尽量以书面形式记录下来，以避免后续产生纠纷。
• 如果已经产生了纠纷，且无法通过协商解决，建议及时咨询专业律师（即向我咨询，我专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，但也能就一般民事法律问题提供咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果能够证明存在雇佣关系或承揽关系，且同行拒绝支付报酬，你通过法律途径追讨成功后，同行可能需要支付报酬及可能的违约金或利息等。
• 如果无法证明存在上述法律关系，或者证据不足，你可能面临无法追讨报酬的风险。因此，保留相关证据（如工作记录、聊天记录、证人证言等）至关重要。