当然需要给工资。工人的工作付出应当得到相应的报酬，这是劳动法的基本原则之一。无论工人是否满意，只要他们按照约定完成了工作，雇主就有义务支付工资。
分析说明：
- 劳动法的规定：根据劳动法的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定的工资标准和时间支付工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。
- 工资与满意度无直接关系：工人的满意度可能涉及工作环境、工作内容、管理方式等多个方面，但这些因素与工资支付无直接关系。工资是劳动者提供劳动的报酬，与满意度没有必然联系。
- 特殊情况处理：如果工人因工作不满意而提出辞职或要求调整工资，这应当通过合法的途径进行协商和处理。但在协商和处理过程中，用人单位仍然需要按照约定的工资标准和时间支付工人已经完成的工作的工资。
法律建议：
- 用人单位应当严格遵守劳动法的规定，按时足额支付工人的工资。
- 如果工人对工资支付有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 用人单位也应当关注工人的满意度，努力改善工作环境和管理方式，提高工人的工作积极性和满意度。
综上所述，无论工人是否满意，用人单位都需要按照约定的工资标准和时间支付工资。这是劳动法的明确规定，也是保障劳动者权益的重要原则。