关于你申请工资补偿但人资部门不给的情况，我可以为你提供以下分析和建议：

首先，你确实有权申请工资补偿，如果人资部门拒绝，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

1. 了解工资补偿的法律规定：

   • 工资补偿通常与劳动法中的相关规定挂钩，比如加班费、年终奖、绩效奖金等未按时或未足额支付的情况。
   • 你需要确认自己的工资补偿请求是否符合劳动法的相关规定，比如是否有明确的合同条款或公司政策作为支持。

2. 与人资部门沟通：

   • 在采取法律行动之前，建议再次与人资部门进行沟通，明确表达你的诉求和依据，尝试通过协商解决问题。
   • 可以要求人资部门提供拒绝支付工资补偿的具体理由，以便你更好地了解自己的权益是否受到侵害。

3. 准备法律证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始准备法律证据来支持你的诉求。这包括劳动合同、工资单、加班记录、公司政策文件等。
   • 证据应该能够清晰证明你确实有权获得工资补偿，以及人资部门拒绝支付的事实。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果人资部门仍然拒绝支付工资补偿，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼之前，建议咨询专业律师（即我）以了解具体的法律程序和策略。

5. 注意时效性和程序要求：

   • 劳动仲裁和诉讼都有一定的时效性和程序要求，你需要在规定的时间内提交申请，并按照程序要求提供相关证据和材料。
   • 如果错过时效或未按照程序要求行事，可能会影响你的权益保护。

综上所述，如果你申请工资补偿但人资部门不给，你可以通过了解法律规定、与人资部门沟通、准备法律证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。