结论：工资不给，要求赔偿是否合理，需根据具体情况判断。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者要求赔偿是合理的；若不存在违法行为，则要求赔偿可能缺乏法律依据。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位存在拖欠工资等违法行为时
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
赔偿情况：
- 经济补偿：劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除支付工资报酬和经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的责令支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据具体情况和当地规定确定。
示例：
- 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元。因用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同。此时，用人单位需支付劳动者3个月工资作为经济补偿，即15000元。若用人单位还存在克扣或无故拖欠工资的情况，还可能面临额外的赔偿金。
二、用人单位不存在拖欠工资等违法行为时
法律依据：
- 若用人单位已按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付了劳动者的工资，则劳动者要求赔偿可能缺乏法律依据。
赔偿情况：
- 在此情况下，劳动者要求赔偿通常不会被支持。因为赔偿通常基于用人单位的违法行为或过错行为，若用人单位无过错，则无需承担赔偿责任。
示例：
- 假设劳动者与用人单位签订了劳动合同，约定每月10日发放工资。用人单位每月均按时足额发放了工资，但劳动者因个人原因认为工资发放不及时或不足额，要求用人单位赔偿。此时，劳动者的要求可能缺乏法律依据，不会被支持。
三、建议与行动
收集证据：
- 若劳动者认为用人单位存在拖欠工资等违法行为，应首先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿或赔偿金。若对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
最后，工资不给要求赔偿是否合理，需根据具体情况判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。