用人单位如果超过一个月未支付劳动者工资，这是违法行为，需要承担相应的法律责任。以下是对您问题的详细解答：
一、用人单位需要承担的法律责任
支付拖欠的工资：
- 用人单位必须全额支付拖欠的劳动者工资，这是其最基本的法律责任。
支付经济补偿金：
- 根据相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除了需要支付工资外，还可能需要加发经济补偿金。具体比例可能因地区或政策调整而有所不同，但通常会按照工资报酬的一定百分比来计算。
支付赔偿金：
- 如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，并且经过劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么用人单位需要按照应付金额的一定比例（通常是百分之五十以上百分之一百以下）向劳动者加付赔偿金。
解除劳动合同的经济补偿：
- 劳动者有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常依据劳动者在本单位工作的年限来确定。
二、维权途径
如果遭遇用人单位拖欠工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并协商解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠行为。劳动监察部门将会进行调查，并根据实际情况给出处理意见。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍然无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同等。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，并请求法院依法判决。
综上所述，用人单位超过一个月未支付劳动者工资是违法行为，需要承担相应的法律责任。作为劳动者，您应该了解自己的权益和维权途径，并在遭遇拖欠工资时及时采取行动来维护自己的合法权益。