关于“不给发工资如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿途径与流程
协商：
- 当用人单位未及时发放工资时，劳动者首先应与用人单位进行协商，明确表达诉求，要求其尽快支付拖欠的工资。
- 协商过程中，建议保留好相关记录，如邮件、短信、通话记录等，以备后续使用。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
劳动仲裁：
- 若投诉后用人单位仍不支付工资，劳动者可申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是较为有效的维权途径，劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委将依法审理并作出裁决，若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，劳动者需继续提供充分的证据来支持自己的诉求。
二、赔偿标准
加付赔偿金：
- 用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
经济补偿：
- 若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、法律后果
行政责任：
- 用人单位不及时发放工资，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，将面临加付赔偿金的处罚。
民事赔偿责任：
- 若因未及时支付工资给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。
声誉受损：
- 拖欠工资会影响企业在劳动力市场的形象和声誉，不利于吸引和留住人才。
综上所述，当用人单位不给发工资时，劳动者应首先尝试协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者需保留好相关证据，并遵循法定程序来维护自己的合法权益。