当用人单位未按时发放工资时，劳动者确实有权要求相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿方式

1. 支付拖欠的工资

   • 用人单位必须足额支付拖欠的工资给劳动者，这是其最基本的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 支付经济补偿

   • 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 额外说明：部分法律规定（需注意具体法规可能有差异），用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除全额支付工资外，可能还需加发相当于工资报酬一定比例（如25%，但具体比例需根据最新法律法规确认）的经济补偿金。

3. 加付赔偿金

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

二、维权途径

1. 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并尽快获得工资。

2. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。

3. 劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的加付赔偿金。注意，劳动仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。

4. 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。如果双方均服从裁决但用人单位不执行，劳动者可以申请法院强制执行。对于劳务欠款类的纠纷，劳动者也可以直接向法院提起民事诉讼。

三、证据收集

在维权过程中，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的劳动关系、工资标准以及用人单位未按时支付工资的事实。这些证据将在协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

四、实际案例应用

以小李为例，如果他在某公司工作3年5个月，月平均工资为5000元，且公司无故拖欠了他3个月的工资，导致他因此解除劳动合同。那么，公司应支付拖欠的3个月工资共计15000元，并按照工作年限支付小李3.5个月工资的经济补偿，即17500元。如果劳动行政部门责令公司限期支付工资而公司逾期不支付，小李还可以要求公司按应付金额（15000元）的50%至100%加付赔偿金。

五、总结与建议

当用人单位未按时发放工资时，劳动者应充分了解自己的权益和法律依据，积极收集证据，并通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。在必要时，可以寻求专业律师的帮助以更好地维护自身权益。