面对企业不发工资的情况，您可以通过以下详细且具有深度的步骤来申请赔偿，以有效维护自己的合法权益：
一、收集关键证据
首先，您需要收集一系列能够证明劳动关系及工资拖欠事实的关键证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：这是最直接证明您与公司存在劳动关系的法律文件，其中详细记录了您的工作内容、薪资待遇等关键信息。
- 工资条或银行工资发放记录：这些记录能够显示您应发的工资数额、实际发放情况，以及是否存在拖欠。
- 考勤记录：无论是电子打卡记录还是纸质考勤表，都能证明您正常为公司提供了劳动。
- 工作证、工牌：这些物品能够证实您在公司的身份和工作状态。
- 沟通记录：与公司领导、人事部门关于工资问题的聊天记录、电子邮件、通话录音等，这些记录中应明确提及工资未发放的情况及公司的回应。
- 同事证言（如有）：虽然同事证言不是必需的，但可以作为辅助证据，增强其他证据的说服力。
二、尝试与公司协商
在掌握充分证据后，您应尝试与公司进行友好协商。具体步骤包括：
- 当面沟通：与人事部门或上级领导面对面交流，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司明确支付工资的时间及方式。
- 发送书面函件：如果当面沟通没有结果，您可以发送一封正式的《要求支付工资的函》，书面指出拖欠工资的事实，并要求公司在限期内支付。同时，务必留存好发送凭证，以备后续使用。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交之前收集的相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将依法展开调查处理，并可能责令公司限期支付工资及相应的赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，或者公司拒不履行支付义务，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程如下：
- 提交仲裁申请：填写仲裁申请书，详细写明双方的信息、仲裁请求（包括拖欠的工资及赔偿金等）、事实和理由，并附上之前收集的相关证据材料。
- 仲裁受理与审理：仲裁委员会在收到申请后，将决定是否受理，并安排开庭审理。在开庭前，仲裁委员会可能会组织双方进行调解；如果调解不成，将继续审理并作出裁决。
- 主张赔偿：根据《劳动合同法》的规定，您有权主张经济补偿及加付赔偿金。经济补偿的标准通常按照您的工作年限来计算；而加付赔偿金则需要满足特定的条件，如公司恶意拖欠工资等。
五、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不服，或者公司拒不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和庭审情况进行审理，并作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以申请强制执行。
六、法律依据
在维权过程中，您可以依据以下法律法规来维护自己的权益：
- 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。同时，该法也规定了用人单位克扣或拖欠工资的法律责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
综上所述，面对企业不发工资的情况，您应依法维权，通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。