用人单位不按应发工资标准进行劳动合同赔偿的，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。具体分析如下：

1. 明确赔偿标准与应发工资的关系
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同赔偿（如经济补偿金、赔偿金等）的计算基数通常为劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，且需包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（即应发工资）。若用人单位未按此标准支付，可能涉及违法克扣工资或未足额支付赔偿。

2. 维权步骤与法律依据

   • 协商解决：劳动者可先与用人单位沟通，要求其按应发工资标准补足差额，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、工资条、银行流水等证据），劳动监察部门有权责令用人单位限期支付差额。
     
   • 申请仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张用人单位按应发工资标准支付赔偿差额及可能的加付赔偿金（根据《劳动合同法》第85条，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可责令加付50%-100%赔偿金）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序确认赔偿标准及用人单位的违法责任。

3. 关键证据收集

   • 证明劳动关系：劳动合同、工作证、考勤记录等。
     
   • 证明工资标准：工资条、银行流水（需显示工资项目）、个税申报记录等。
     
   • 证明用人单位违法：用人单位出具的赔偿计算说明、沟通记录等。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 避免自行离职：若因用人单位违法导致劳动者解除合同，需明确以“未足额支付劳动报酬”为由通知用人单位，否则可能影响经济补偿金的主张。
     
   • 专业协助：若涉及复杂计算或证据收集，可进一步向我咨询具体操作方案。

建议行动：立即整理工资条、银行流水等证据，向用人单位发出书面催告函（明确赔偿标准及补足期限），若未获回应，尽快启动投诉或仲裁程序。