当公司签订了劳动合同却不给员工一份时，这确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。针对这种情况，我将从法律依据、员工权利、行政手段、赔偿责任以及建议行动指南几个方面，为您详细解答如何赔偿的问题。

法律依据

根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是法律明确规定的，旨在保障双方的权益。

员工权利

作为员工，您有权直接向公司要求提供属于自己的那份劳动合同文本。公司有义务配合提供，这是其法律责任。如果公司拒绝提供，您不必感到无助，因为还有后续的维权途径。

行政手段

若公司拒绝提供劳动合同文本，您可以向当地劳动行政部门（即劳动监察部门）投诉。劳动行政部门有权介入，并通过行政手段责令公司改正，督促其将劳动合同文本交付给您。这是维护您权益的第一步，也是相对直接和有效的方式。

赔偿责任

虽然法律并未直接规定因未给劳动合同文本而需支付的具体赔偿金额或标准，但若因此给您造成了实际损害，您是有权要求公司承担赔偿责任的。这里的赔偿责任主要基于您因无法提供劳动合同而在维权过程中遇到的困难，以及由此导致的权益受损。例如：

• 如果您因没有劳动合同而无法证明劳动关系及加班事实，导致劳动仲裁败诉，若能证明公司不提供合同文本是导致您无法举证的主要原因，您可以就该部分未能获得支持的损失要求公司赔偿。
• 如果因未提供合同使您在追讨加班工资、社保待遇等方面缺乏证据，最终少获得应得的补偿，这部分差额部分公司也应予以补足。

赔偿的范围以您实际遭受的损失为限，并且您需要证明损失与公司不提供合同文本之间有直接的因果关系。

建议行动指南

1. 友好沟通：首先，尝试与公司友好沟通，明确要求其提供合同文本。有时候，问题可能只是出于疏忽或误解，通过沟通可以迅速解决。

2. 投诉举报：如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉。提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明您与公司存在劳动关系，并说明公司未提供劳动合同文本的情况。

3. 法律途径：若投诉后问题仍未解决，您可以考虑通过劳动仲裁或司法途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您可以主张因未取得劳动合同文本而产生的实际损失，并要求公司承担相应的赔偿责任。

4. 咨询专业律师：在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，建议咨询专业律师。律师可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，公司签了劳动合同却不给员工一份是违反法律规定的行为。您应积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求公司提供合同文本，并在必要时寻求法律救济。希望这些解答和建议能对您有所帮助。