不给工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，工资是劳动者付出劳动的对价，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

接下来，我从不同角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议：

1. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位无故拖欠或克扣工资，将面临民事责任、行政责任乃至刑事责任的法律后果。
   • 民事责任方面，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资），同时用人单位需足额支付拖欠的工资。
   • 行政责任方面，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 刑事责任方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将依法追究刑事责任。

2. 劳动者的维权途径：

   • 与用人单位协商：作为首选方式，劳动者应主动与单位沟通，明确表达诉求，寻求和解。
   • 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉举报。
   • 申请劳动仲裁：若协商与投诉无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠工资及相应补偿。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼，进一步维护自身权益。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳动者因工作失误给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，但这一权利的行使需遵循法定程序。具体来说，赔偿事宜应在劳动合同中有所约定，且扣除赔偿款时不得违反以下规定：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，或者有任何其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。