单位不给工资单是不合法的，劳动者有权要求单位提供工资单，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据与规定

1. 《工资支付暂行规定》第六条：明确规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资单作为工资清单的常见形式，是这一法规的具体体现。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提供工资单是保障劳动者知情权、监督权的重要体现，也是用人单位履行支付劳动报酬义务的一部分。

工资单的重要性

1. 透明化收入：工资单详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细，使劳动者能够清楚知晓自己的收入情况。

2. 了解扣除情况：工资单还展示了养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费、住房公积金、个人所得税等扣除项目的情况，有助于劳动者了解自己的实际收入。

3. 维权依据：在劳动纠纷中，工资单是重要的证据之一。它能够帮助劳动者证明自己的工资水平、加班费用、福利待遇等，为维权提供有力支持。若单位不给工资单，劳动者在维权时可能面临举证困难。

法律责任与后果

1. 违法性质：单位不提供工资单的行为违反了《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，属于违法行为。

2. 法律责任：劳动行政部门有权责令单位限期改正其不提供工资单的行为。若因此给劳动者造成损害的，单位还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。

3. 维权途径：

   • 友好沟通：劳动者应首先与单位进行友好沟通，要求单位依法提供工资单。
   • 投诉举报：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 劳动仲裁：劳动者还可以收集其他能证明劳动关系和工资支付情况的证据（如劳动合同、银行工资流水、考勤记录等），申请劳动仲裁来进一步维护自身权益。

建议与措施

1. 保留证据：劳动者应妥善保存与工资支付相关的证据，如劳动合同、银行工资流水、考勤记录等，以备后续维权之需。

2. 及时维权：一旦发现单位不给工资单或存在其他违法行为，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，避免超过法定时效期间。

3. 增强法律意识：劳动者应增强自己的法律意识，了解自己的权利和义务，以便在权益受到侵害时能够及时采取法律手段进行维权。

综上所述，单位不给工资单是违法的，劳动者有权要求单位提供工资单，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。