结论前置：工厂发工资不发工资单，在大多数情况下是不合理且可能违法的。劳动者有权要求工厂提供工资单，若工厂拒绝，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

一、法律依据与规定

1. 《工资支付暂行规定》第六条第三款明确规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是工厂必须履行的法定义务，旨在保障劳动者的知情权，确保劳动者能够清楚了解自己的工资构成和各项扣除情况。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该条款未直接提及工资清单，但从保障劳动者权益的角度出发，工资清单被视为工资支付环节的重要组成部分。

二、工资单的重要性

1. 保障劳动者知情权：工资单是劳动者了解自己工资构成的重要途径，包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等各项收入，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目。这有助于劳动者判断自己的劳动所得是否合理，各项扣除是否符合法律法规。

2. 便于维权：在劳动争议中，工资单是重要的证据材料。它可以证明劳动者的工资水平、工作时间、加班情况等，对于维护劳动者的合法权益至关重要。例如，在加班工资争议中，工资单可以作为计算加班工资基数的重要依据。

三、工厂不发工资单的应对措施

1. 与工厂协商：

   • 方式：劳动者可以尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或直接与上级领导进行友好沟通，明确表达自己对工资单的需求，并了解未能及时提供的原因。
   • 优点：协商方式温和，可能在不破坏工作关系的前提下解决问题，节省时间和精力。
   • 示例：“您好，我想了解一下为什么这次发工资没有工资单？工资单对我了解自己的收入很重要，希望能给我一份。”

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的（包括未提供工资单导致的工资支付不透明），劳动行政部门有权责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
   • 投诉方式：劳动者可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333），按照提示操作并说明情况；或者携带工作证、考勤记录、银行工资流水明细等证据前往劳动监察部门办公地点，填写投诉登记表。
   • 处理结果：劳动行政部门将调查核实，若工厂确实违反规定，将责令限期改正并可能处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：当协商和投诉均未能解决问题时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：
     1. 提交申请：准备劳动仲裁申请书及相关证据材料。
     2. 案件受理：仲裁委员会审查后决定是否受理，并通知开庭时间和地点。
     3. 开庭审理：双方陈述、举证、质证和辩论。
     4. 裁决结果：仲裁庭根据审理情况作出裁决，若支持请求，工厂需提供工资单并可能承担赔偿责任。

4. 提起诉讼：

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     1. 准备材料：起草起诉状，整理并提交相关证据。
     2. 立案受理：法院审查材料后决定是否受理。
     3. 审理判决：法院安排庭审，双方辩论和质证，最终由法院作出判决。

四、特殊情况下的处理

如果工厂和劳动者之间有明确的约定，比如通过电子邮件或其他电子方式告知工资明细，并且双方都同意这种安排，那么可以不发纸质的工资单。但这种约定应当是书面的，且内容应明确、具体，以确保双方的权益得到保障。在没有上述约定的情况下，如果工厂未提供工资单，即违反了相关法律法规的规定。

五、建议与总结

• 收集证据：在整个维权过程中，劳动者应注重收集并保留好相关证据，如工作证、考勤记录、银行工资流水明细等，以证明自己的工资水平和工厂的违法行为。
• 积极行动：面对工厂不发工资单的情况，劳动者应积极采取行动，通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

作为劳动者，你有权了解自己的工资构成和各项扣除情况。如果工厂不发工资单，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。