结论：工人来工地第二天没干活就被要求回家，是否有工资取决于具体情况，包括未干活的原因、双方是否有约定以及公司的规章制度等。以下从不同角度进行分析：
如果未干活是由于公司原因：
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬。若工人已到工地报到，但因公司原因（如工地未准备好、设备故障等）导致无法开始工作，这应视为工人已处于待命状态，且该待命状态是由公司造成的。在此情况下，工人有权要求公司支付相应的工资或生活费。
- 建议：工人可以与公司协商，要求支付第二天的工资或生活费。如果公司拒绝支付，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果未干活是由于工人自身原因：
- 法律分析：若工人因个人原因（如生病、家庭紧急事务等）无法开始工作，且未提前与公司沟通或得到公司同意，那么公司可能无需支付第二天的工资。但这也取决于双方是否有相关约定以及公司的规章制度。
- 建议：工人应尽快与公司沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。如果公司因此决定不支付工资，工人可以了解公司的规章制度和双方之间的约定，以评估自己的权益。
如果双方有明确约定或公司规章制度有规定：
- 法律分析：如果双方在劳动合同或入职协议中明确约定了未开始工作时的工资支付情况，或者公司规章制度中有相关规定，那么应按照约定或规定执行。
- 建议：工人应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果公司违反约定或规定，工人可以依法维护自己的权益。
额外建议：
- 保留证据：无论哪种情况，工人都应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、入职协议等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果工人对自己的权益有疑问或遇到纠纷，应及时向我咨询或寻求其他专业法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司无故不支付工人工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 工人如果因公司不支付工资而提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要承担支付工资、经济补偿金等法律责任。