结论：在工地上受伤5天内没干活，您通常是有权获得工资的，但具体是否支付及支付多少，需根据您的伤情、停工留薪期以及单位的相关规定来确定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 停工留薪期内的工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您受伤后需要暂停工作接受治疗，且这段时间被认定为停工留薪期，那么您在这5天内的工资是应当由单位支付的。
   • 停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体期限可能因伤情不同而有所差异。如果您的伤情较轻，可能停工留薪期较短；如果伤情较重，停工留薪期可能会相应延长。

2. 非停工留薪期内的工资支付：

   • 如果您的伤情并不严重，不需要暂停工作接受治疗，或者虽然需要治疗但并未被认定为停工留薪期，那么您在这5天内的工资支付情况就需要根据单位的相关规定来确定。
   • 有些单位可能会根据员工的实际出勤情况来支付工资，如果员工未出勤，则可能不支付工资或支付部分工资。但这种情况并不符合《工伤保险条例》的规定，如果单位因此拒绝支付您应得的工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 单位未支付工资的处理方式：

   • 如果单位在您停工留薪期内未支付工资，或者未按照规定支付您应得的工资，您可以先与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，并责令单位支付拖欠的工资。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在受伤后，及时与单位沟通，了解单位对于工伤工资支付的相关规定和流程。
• 保留好相关的医疗证明和停工留薪期证明，以便在需要时向单位或劳动监察部门提供证据。
• 如果单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位在您停工留薪期内未支付工资，您有权要求单位支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
• 如果单位因此对您进行报复或解雇等违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。

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