根据法律规定，即使合同上写不满七天没工资，你干了三天也是有工资的。以下是详细分析：

一. 合同约定与法律规定

1. 合同约定：虽然合同上写明了不满七天没工资，但这只是合同中的一个条款，并不能完全剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付工资。

二. 工资支付的原则

1. 劳动即应获得报酬：从法律角度看，劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。即使工作时间未达到七天，这三天的劳动成果也不应被忽视。
2. 不得低于最低工资标准：用人单位支付的工资还不得低于当地的最低工资标准。因此，即使只工作了三天，也应按照实际工作时间和约定的工资标准（但不得低于最低工资标准）来计算应得工资。

三. 应对措施与建议

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其要求不合法，要求按照实际工作天数和工作量支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉未能解决问题，还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，需准备好能证明自己在此期间工作的相关证据。

综上所述，即使合同上写不满七天没工资，你干了三天也是有权利要求用人单位支付工资的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。