针对您在工地上干了五天却没拿到工资的情况，这确实是一个需要积极解决的问题。根据我国的劳动法律法规，您有权获得相应的劳动报酬。以下是一些建议，帮助您有效维权：

一、友好协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商。明确告知对方，按照《劳动法》的规定，您付出了劳动，就有权获得相应的工资。要求用人单位尽快支付您这五天的工资。有时候，用人单位可能由于一些特殊原因（如财务流程、管理疏忽等）未能及时支付，通过友好协商可能能够迅速解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商没有取得效果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作时长的证据，如考勤记录、工作证、与用人单位的聊天记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其在规定期限内支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还会责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请确保您已经准备好了充分的证据，包括劳动合同（如果有的话）、工作记录、考勤表等，这些证据能够证明您的工作情况以及应得的报酬。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会会在受理之日起四十五日内作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以通过法院强制执行程序要求其支付报酬。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决义务，支付您应得的工资。

注意事项

在维权过程中，请注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。这些证据将是您维权的重要依据。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

总之，您干了五天活却没拿到工资的情况是可以得到法律保障的。通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径，您能够有效维护自己的工资权益。希望这些建议能够对您有所帮助。