核心结论：针对工地上70天未拿到工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决

• 步骤：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求用人单位给出明确的支付计划和时间表。
• 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，确保协商内容有书面记录，如邮件、短信或书面协议等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报

• 途径：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付工资。
• 准备材料：在投诉举报时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁

• 条件：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
• 流程：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将在受理申请后，组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼

• 情况：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付工资的义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
• 准备：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼流程和注意事项。

额外建议：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等。这些证据将对您后续的维权行动起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会使您的权益受到更大损害。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我具备多领域的法律实务经验，能够为您提供清晰、详细、有深度的解答。