工人活没干完，仍然有权要求支付工资，但具体支付情况需根据实际完成的工作量、合同约定及离开原因综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工资支付
按实际工作量结算：
- 无论工人是否完成全部工作，只要其已经付出了劳动，就应当获得相应的报酬。雇主应按照工人已完成的工作量支付工资，这体现了按劳分配的原则。例如，若工人完成了总工作量的60%，则理论上应获得相应比例的报酬。
合同约定：
- 如果双方签订了明确的劳动合同或包工合同，并规定了工作的具体范围、完成期限和报酬支付方式等，那么工人的工资支付应遵循合同约定。若合同中明确规定了分阶段支付，且当前阶段工作已完成，雇主应支付相应阶段的工资。若合同中有关于未完成工作时的工资支付条款，也应按照合同执行。
二、特殊情况下的工资支付
工人因正当理由离开：
- 若工人因不可抗力因素（如突发重大疾病、家庭紧急情况等）或其他正当理由（如雇主严重拖欠工资、提供恶劣工作条件等）而中途离开，工人有权要求雇主按照实际完成的工作量全额支付工资，且不应被扣除违约金。
工人因违约行为离开：
- 若工人在未完成工作的情况下擅自离开，且没有正当理由，可能构成违约。此时，雇主可根据合同约定扣除一定比例的工资作为违约金，但仍需按照工人已完成的工作量支付相应的工资。
给雇主造成严重损失：
- 若工人的中途离开给雇主带来了严重的经济损失，雇主可能会要求工人赔偿损失。在这种情况下，工人可能不仅无法获得全部应得工资，还可能需要用工资来弥补雇主的部分损失。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定确定。
三、法律建议与维权途径
友好协商：
- 工人与雇主之间应首先尝试通过友好协商解决工资支付问题。在协商过程中，工人可以明确说明自己已完成的工作量，并要求雇主按照实际工作量支付工资。
申请调解或仲裁：
- 若双方无法达成一致，工人可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，工人需提交相关证据材料以支持自己的主张，如工作记录、合同、沟通记录等。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，工人可以向人民法院提起诉讼。在法律程序中，工人应充分举证，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：工人在工作过程中应保留好与工作相关的证据，如工作记录、合同、沟通记录等。这些证据在日后处理工资纠纷时将起到重要作用。
- 了解法律法规：工人应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中有法可依。
总结来说，工人活没干完仍然有权要求支付工资，但具体支付情况需根据实际完成的工作量、合同约定及离开原因综合判断。在处理工资纠纷时，工人应通过友好协商、申请调解或仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。