核心结论：活没干完工人要求结算工资，需分情况处理，具体如下：

1. 若合同或协议中有明确约定
   如果双方签订的劳动合同、劳务协议或口头约定中，明确规定了“未完成全部工作但已付出实际劳动时工资的结算方式”（例如按实际工作量、出勤天数或阶段性成果计算），则雇主应按照约定支付相应工资。
   法律依据：根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定履行义务。若雇主拒绝支付，工人可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

2. 若合同无明确约定，但工人已实际提供劳动
   即使工作未完成，只要工人已实际付出劳动（如部分完成、阶段性工作或按雇主指示工作），雇主仍需支付与实际劳动对应的合理报酬。
   法律依据：根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠；《保障农民工工资支付条例》第3条也明确，农民工有按时足额获得工资的权利。
   例外情形：若工人因自身原因（如故意拖延、严重失职）导致工作未完成，且给雇主造成损失，雇主可依据《工资支付暂行规定》第16条，要求工人赔偿损失后从工资中扣除，但扣除部分不得超过当月工资的20%。

3. 若工人未提供实际劳动或存在违约行为
   如果工人未实际开展工作（如未到岗、未按约定提供服务），或因自身违约行为（如擅自离职、违反操作规程导致工作无法继续）导致工作未完成，雇主有权拒绝支付工资，并可要求工人承担违约责任（如赔偿损失）。
   注意：雇主需保留工人未实际劳动或违约的证据（如考勤记录、工作记录、沟通记录等），否则可能承担举证不利的后果。

建议行动：

• 对雇主：首先核对合同或协议条款，明确工资结算依据；若工人已实际劳动，建议协商按实际工作量支付；若工人存在违约或未劳动情形，需收集证据并通过合法途径解决争议。
  
• 对工人：若雇主拒绝支付合理工资，可先与雇主协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
  

如有具体细节需要进一步分析（如合同内容、工作性质、未完成原因等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。