结论：工人想来就来、不想来就不来的情况，并不能直接判定为存在劳动关系，需要结合具体情况和法律要件来综合判断。

分析说明：

1. 劳动关系的法律要件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的成立通常要求双方存在明确的合意，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并且双方之间存在管理与被管理的关系。
   • 劳动关系具有稳定性、持续性和从属性的特点。劳动者通常需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和安排。

2. “想来就来、不想来就不来”的情况分析：

   • 如果工人只是偶尔、零散地为用人单位提供劳动，且不受用人单位的规章制度和管理约束，那么这种情况可能不构成劳动关系，而更接近于劳务关系或临时用工关系。
   • 如果工人虽然表现出“想来就来、不想来就不来”的行为模式，但实际上与用人单位之间存在明确的劳动合意，且工人受到用人单位的规章制度和管理约束（例如，有固定的上下班时间、需要遵守工作纪律等），只是由于某种原因（如个人习惯、管理宽松等）导致行为上显得随意，那么这种情况仍然可能构成劳动关系。

3. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判断是否存在劳动关系，包括但不限于：双方之间的合意、劳动报酬的支付方式、工作内容的稳定性、劳动者是否接受用人单位的管理等。
   • 因此，不能仅凭工人“想来就来、不想来就不来”的行为模式就断定不存在劳动关系。

法律建议：

• 对于用人单位而言，如果希望与工人建立稳定的劳动关系，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并加强对工人的管理和约束。
• 对于工人而言，如果希望维护自己的合法权益，应当了解劳动关系的法律要件，并在提供劳动时要求用人单位签订书面劳动合同，保留好相关证据（如工作证、工资条等）。
• 如果双方对是否存在劳动关系存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

后续行动：

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