每天固定时间上4个小时班，既可能构成劳动关系，也可能构成劳务关系，这主要取决于具体的用工情况和双方的关系性质。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系角度
定义与特征：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常具有长期性、稳定性，且劳动者受用人单位的管理和支配。
判断标准：
- 即使每天只工作4个小时，如果劳动者与用人单位之间存在明确的从属关系，即劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，并按照用人单位的要求提供劳动，那么这种关系更倾向于被认定为劳动关系。
- 此外，如果劳动者的工作是用人单位业务的组成部分，且劳动者从用人单位处获得劳动报酬，这也是劳动关系的重要特征。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，无论工作时间长短，都应受到劳动法的保护。
劳务关系角度
定义与特征：
- 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。它通常具有临时性、一次性，且双方地位平等。
判断标准：
- 如果每天4个小时的工作是临时性的、一次性的，或者劳动者与用人单位之间不存在明确的从属关系，即劳动者不受用人单位的管理和支配，而是按照自己的意愿和方式提供劳动，那么这种关系更倾向于被认定为劳务关系。
- 此外，如果劳动者已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律规定，其与用人单位之间的用工关系通常被视为劳务关系。
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
综合建议
- 审查用工情况：首先，需要审查劳动者与用人单位之间的具体用工情况，包括工作时间、工作地点、工作内容、管理方式等，以判断双方之间是否存在劳动关系或劳务关系的特征。
- 咨询专业意见：如果对双方之间的关系性质存在疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
- 保护自身权益：无论构成劳动关系还是劳务关系，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段保护自己的合法权益。
如果您有具体的用工情况或法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。