劳务合同并不需要天天签。实际上，劳务合同（这里您可能指的是劳动合同，因为通常我们讨论的是劳动合同的签订频率，但以下解答同样适用于劳务合同的基本原则）的签订频率主要取决于合同的期限类型以及双方的协商结果。下面我将详细解释这一点：

一、劳动合同的期限类型与签订频率

1. 固定期限劳动合同：

   • 定义：这是用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。
   • 签订频率：在合同约定的期限内，双方无需每年重新签订。合同到期后，如果双方希望继续合作，可以续签新的劳动合同。例如，如果签订了一份为期三年的劳动合同，那么在这三年内，就不需要每年重新签订。三年期满后，若双方同意，可以再续签。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 定义：这是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 签订频率：一旦签订，除非出现法定解除或终止的情形，否则合同将持续有效，无需每年签订。例如，劳动者在某企业连续工作满十年，且双方同意签订无固定期限劳动合同，那么该合同将一直有效，直到出现法定解除或终止的情形。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 定义：这是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
   • 签订频率：当工作完成后，合同即自动终止，无需每年签订。如果双方希望继续合作，应重新签订新的合同。例如，某建筑公司与劳动者签订了一份以完成特定工程项目为期限的劳动合同，工程完工后，合同就自动终止了。如果后续有新的工程项目，双方可以再行签订新的劳动合同。

二、劳动合同的续签与变更

• 续签：在固定期限劳动合同到期前，双方可以协商续签。续签时，可以维持原合同的条款，也可以根据实际情况进行调整。续签的次数是不限的，但每次续签都应该签订书面的合同。

• 变更：在合同履行期间，如果因为客观情况的变化（如岗位调整、薪酬变动等），双方可以协商一致后变更合同的内容。变更合同应该采用书面的形式，以确保双方的权益得到明确的保障。

三、法律要求与注意事项

• 书面合同要求：根据法律的规定，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。如果没有订立书面的合同，可能会面临法律风险。同时，劳动合同的文本应该由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方的权益都有保障。

• 其他注意事项：在签订劳动合同时，还需要注意试用期、工资、工作时间、休息休假等条款的约定，以确保自己的权益得到充分的保障。

综上所述，劳务合同（或劳动合同）并不需要天天签，其签订频率主要取决于合同的期限类型以及双方的协商结果。在签订合同时，应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分的保障。