结论前置：劳务合同是否需要天天上班考勤，取决于合同的具体约定以及劳务关系的性质，并非绝对要求。以下分情况详细说明：
若劳务合同中明确约定了考勤制度
如果双方在劳务合同中明确约定了每日工作时间、考勤方式（如打卡、签到等）以及违反考勤的后果（如扣减劳务费、解除合同等），那么劳动者需要按照合同约定履行考勤义务。这种情况下，考勤制度是合同的一部分，双方均需遵守。
法律依据：根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。因此，合同中的考勤条款若合法有效，双方应依约履行。
若劳务合同未约定考勤制度
如果劳务合同中未明确约定考勤制度，而是以完成特定劳务任务为合作方式（如按件计酬、项目制合作等），则通常不需要天天上班考勤。此时，劳动者只需在约定的期限内完成劳务任务即可，工作时间和地点可能具有更大的灵活性。
法律依据：根据《民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若合同未约定考勤义务，则劳动者无需承担此义务。
特殊情况下的考勤要求
即使劳务合同未明确约定考勤制度，但如果劳务性质本身需要劳动者在特定时间、地点提供劳务（如现场服务、值班等），且双方对此有默认或口头约定，也可能被视为合同的一部分。此时，劳动者仍需遵守相应的考勤要求。
建议：为避免纠纷，建议双方在合同中明确约定劳务内容、工作时间、考勤方式等关键条款，确保权利义务清晰。
总结：劳务合同是否需要天天上班考勤，需结合合同约定和劳务性质综合判断。若合同中有明确约定，则依约履行；若无约定，则以完成劳务任务为目标，无需强制考勤。如有疑问，可进一步向我咨询具体合同条款或劳务关系性质。