结论前置：劳务合同可以约定一天工作4小时，但需满足相关法律规定并注意合同条款的合法性与合理性。以下是具体分析：

1. 法律对劳务合同工作时间的规定
   根据《民法典》及相关劳务合同规定，劳务合同属于民事合同范畴，双方可协商约定工作时间、报酬等条款。与劳动合同不同，劳务合同不受《劳动法》中“每日工作时间不超过8小时、每周不超过44小时”的强制限制，但需遵守以下原则：

   • 自愿原则：双方需平等协商，不得强迫或欺诈；
     
   • 公平原则：工作时间约定需合理，不得显失公平（如长期每日仅工作4小时但报酬极低）；
     
   • 合法性原则：不得违反法律强制性规定（如童工、危险作业等）。

2. 约定一天4小时的注意事项

   • 明确工作内容与报酬：需在合同中清晰约定每日4小时的具体工作内容、报酬计算方式（如按小时计费或固定金额）及支付时间；
     
   • 避免劳动关系混淆：若实际工作模式符合劳动关系特征（如长期、稳定、受用人单位管理），可能被认定为事实劳动关系，从而适用《劳动法》调整，此时每日4小时可能涉及加班费等问题；
     
   • 合同终止条件：可约定因工作时间较短，合同终止的条件（如一方提前通知期限），以减少纠纷。

3. 实务建议

   • 书面形式：务必签订书面劳务合同，明确双方权利义务；
     
   • 条款细化：对工作时间、地点、报酬、违约责任等条款详细约定；
     
   • 法律审查：若涉及复杂情况（如跨地区、高风险工作），建议提前审查合同合法性。

总结：劳务合同可约定一天4小时，但需确保合同条款合法、合理，并避免被认定为劳动关系。如有具体合同条款或场景需进一步分析，可直接向我咨询。