劳务合同并不强制要求规定40小时工时。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务合同与劳动合同的区别

1. 劳务合同：是平等主体间针对劳务事项签订的协议，其工时等具体内容主要由双方当事人协商决定。只要不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方可以自由约定工时。
2. 劳动合同：则受《劳动法》等相关法律制约，通常实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。这是劳动合同与劳务合同在工时规定上的主要区别。

二、劳务合同工时的约定

1. 自由约定：由于劳务合同不受《劳动法》中标准工时制的约束，因此双方可以在合同中自由约定工时。这意味着，劳务合同中的工时可以超过40小时，也可以少于40小时，完全取决于双方的协商结果。
2. 合法性审查：虽然双方可以自由约定工时，但约定的工时不得违反法律法规的强制性规定。例如，不得约定每日工作时间超过法定上限（如12小时），或者每周工作时间超过法定上限（如60小时，在特定条件下可适当延长，但需符合法律规定）。同时，约定的工时也不得违背公序良俗。

三、实务建议

1. 明确约定：在签订劳务合同时，双方应明确约定工时、报酬支付方式、工作期限等细节。这有助于避免后续产生纠纷，保障双方的合法权益。
2. 保留证据：在履行劳务合同过程中，双方应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在发生纠纷时具有重要的证明作用。
3. 及时咨询：如果在签订或履行劳务合同过程中遇到法律问题，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保双方的权益得到妥善保护。

举例说明：假设小张与小李签订了一份劳务合同，约定小张每周为小李提供45小时的劳务服务。只要这份合同是双方平等自愿协商签订的，且约定的工时没有违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么这份合同就是有效的。如果后续因工时问题产生纠纷，法院或仲裁机构会根据合同的约定和实际情况进行裁决。

综上所述，劳务合同并不强制要求规定40小时工时。双方在签订劳务合同时，应根据实际情况和需求自由约定工时，并确保约定的工时合法合规。如果在签订或履行劳务合同过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询。