关于劳务合同中一个月工作天数的规定，需分情况讨论，具体如下：

1. 月计薪天数的计算

根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这一数字是通过（365天-104天）÷12月得出的，其中104天为一年52周的双休日天数。月计薪天数主要用于计算日工资、小时工资以及加班工资等劳动报酬。例如，若员工月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000÷21.75），加班工资则按日工资的相应倍数（如150%等）计算。

1. 实际出勤天数的计算

实际出勤天数是指员工当月实际出勤的日历天数，用于统计员工实际工作时长和绩效核算等。这一数值是根据员工当月的实际出勤情况，扣除请假、休息日等后得出的。例如，若某自然月有31天，员工实际出勤20天，则其实际出勤天数即为20天。劳务合同中，双方可以约定实际出勤天数，但需确保不违反法律法规的强制性规定。

1. 涉及月的时间期限的计算

在劳务合同相关的时间期限计算中，如试用期一个月、提前一个月通知等，通常是按自然月来计算的。如果是从某个月的具体日期起算一个月，则到下一个月的对应日期的前一日截止为一个月。例如，劳动者5月15日入职，试用期一个月，那么试用期到6月14日结束。对于没有对应日期的情况（如2月），则以该月的最后一日为截止日期。

1. 标准工时制度下的工作天数

根据《中华人民共和国劳动法》及国务院的相关规定，我国的标准工时制度为职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，即每周工作5天，周末休息2天。因此，在标准工时制度下，一个月的工作天数应与每周工作天数和当月实际周数相结合来计算，同时考虑到可能的法定节假日等因素。劳务合同中，双方可以约定具体的工作天数，但需确保符合标准工时制度的要求，并保障劳动者的休息权益。

法律建议：

• 明确约定：在签订劳务合同时，双方应明确约定一个月的工作天数、休息休假等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
• 遵守法律法规：约定的内容需符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的强制性规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 协商解决：若双方对工作天数等条款存在争议，应通过协商解决，必要时可以寻求法律援助或提起诉讼。

可能后果：

• 若劳务合同中约定的工作天数违反法律法规的强制性规定，如超过标准工时制度下的工作天数，则该约定可能被认定为无效，用人单位可能面临法律责任。
• 若双方未明确约定工作天数，则可能根据实际工作情况、行业惯例以及法律法规的规定来确定合理的工作天数。

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