劳务合同确实能规定工作的月数或期限。在劳务合同中，双方可以根据实际的劳务需求和项目情况，协商并明确约定工作的时长、开始和结束时间等条款。这种约定是双方自愿的，并且应当符合法律法规的要求，不能违反劳动法等相关法律的规定，比如不能约定不合理的试用期或过长的工作期限，以免损害劳动者的合法权益。

如果劳务合同中明确规定了必须工作的月数或期限，那么劳动者就应当在该期限内履行劳务义务。同时，用人单位也应当按照合同的约定，为劳动者提供相应的工作条件和报酬。

然而，也需要注意的是，即使劳务合同中规定了工作期限，但在某些特定情况下，如双方协商一致、一方严重违约等，合同也可能提前解除。此外，如果合同未明确规定工作期限，可能会被视为无固定期限合同，这会给双方的权利义务带来一些新的变化。

因此，在签订劳务合同时，双方应当明确约定工作期限的相关条款，以避免后续可能出现的纠纷。同时，也要确保合同的约定符合法律法规的要求，保障双方的合法权益。