关于“劳动合同法规定一个月多少个工作日”的问题，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的计算场景和法律法规来确定。以下是几种常见情形的详细解释：

1. 月计薪天数的计算：

   • 根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这一数字是通过（365天-104天）÷12月得出的，其中104天为一年52周的双休日天数。
   • 月计薪天数主要用于计算日工资、小时工资以及加班工资等劳动报酬。例如，员工月工资为5000元时，其日工资约为229.89元（5000÷21.75），加班工资则按日工资的相应倍数（如150%等）计算。
   • 计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75

2. 实际出勤天数的计算：

   • 实际出勤天数是指员工当月实际出勤的日历天数，用于统计员工实际工作时长和绩效核算等。
   • 这一数值是根据员工当月的实际出勤情况，扣除请假、休息日等后得出的。例如，若某自然月有31天，员工实际出勤20天，则其实际出勤天数即为20天。

3. 涉及月的时间期限的计算：

   • 在劳动合同相关的时间期限计算中，如试用期一个月、提前一个月通知等，通常是按自然月来计算的。
   • 如果是从某个月的具体日期起算一个月，则到下一个月的对应日期的前一日截止为一个月。例如，劳动者5月15日入职，试用期一个月，那么试用期到6月14日结束。对于没有对应日期的情况（如2月），则以该月的最后一日为截止日期。

4. 标准工时制度下的工作天数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及国务院的相关规定，我国的标准工时制度为职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，即每周工作5天，周末休息2天。
   • 因此，在标准工时制度下，一个月的工作天数应与每周工作天数和当月实际周数相结合来计算，同时考虑到可能的法定节假日等因素。在具体操作中，应参照当地的法律法规和企业规章制度来确定。

总结与建议：

• 在实际应用中，应根据具体情况选择适当的计算方法，并确保符合相关法律法规的要求。
• 如果您在计算工作日或相关劳动报酬时遇到困惑，或者对劳动合同中的时间期限有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。