劳务派遣中，对于每日工作时间，并没有一个统一的法定标准，而是根据具体情况和劳动合同的约定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，其中应明确约定每日的工作时间。这是确定劳动者每日工作时长的主要依据。
   • 如果劳动合同中明确规定了每日的工作时间，那么劳动者和用人单位都应按照合同约定来执行。

2. 法定工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日的工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过44小时。这是对劳动者工作时间的法定限制，旨在保护劳动者的休息权和健康权。
   • 如果因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣通常涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。在这种关系中，劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同；而用工单位则实际使用劳动者，并支付劳务费用。
   • 因此，在确定每日工作时间时，除了考虑劳动合同的约定外，还需要考虑用工单位的实际需求和工作安排。但无论如何，都不能违反法定的工作时间限制。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际操作中，如果劳务派遣单位或用工单位要求劳动者每日工作时间超过法定限制或劳动合同约定，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 建议劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间的约定。如果发现合同中有不合理或违法的条款，应及时与劳务派遣单位协商修改。

法律后果：

• 如果用人单位违反法定工作时间限制或劳动合同约定，要求劳动者超时工作，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣中每日的工作时间并没有一个统一的法定标准，而是根据劳动合同的约定和法定工作时间限制来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。