结论前置：劳务合同中，即使只做了一天，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

详细分析：

1. 劳务合同的基本性质：

   • 劳务合同是劳动者与用人单位之间就提供劳务和支付报酬达成的协议。它不同于劳动合同，劳动合同主要调整的是劳动关系，而劳务合同则更侧重于劳务的提供与报酬的支付。
   • 在劳务合同中，劳动者按照约定提供劳务，用人单位则按照约定支付报酬。这是劳务合同的基本义务，双方均应遵守。

2. 工资支付的原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，只要劳动者提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
   • 工资是劳动者提供劳务的对价，是劳动者应得的劳动报酬。用人单位不得以劳动者工作时间短为由拒绝支付工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳务合同中有特别约定，如“试用期不支付工资”或“工作不满一定天数不支付工资”等，这些约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因为法律法规保护劳动者的基本权益，不允许用人单位通过合同条款来剥夺。
   • 如果劳动者因自身原因（如违反公司规章制度、严重失职等）被解雇，且这些原因与工作时间长短无关，那么用人单位在支付工资时可能会根据实际情况进行扣减或不予支付某些费用（如奖金、津贴等），但基本工资仍应支付。

4. 法律建议：

   • 如果您遇到了用人单位拒绝支付一天工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳务合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结与启示： 劳务合同中，劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。用人单位不得以任何理由拒绝支付或克扣工资。如果您在劳务合同中遇到了工资支付方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。