针对您提出的“劳务合同干一天就有一天的工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
当您与用人单位签订了劳务合同后，按照合同的约定和法律的规定，您每工作一天，用人单位就应当支付您这一天的工资。这是基于劳动者付出劳动，用人单位有支付相应报酬的义务这一基本原则。
二、工资支付依据
合同约定：劳务合同中通常会明确约定工资的计算方式、支付时间等条款。如果合同中约定了日薪标准或按小时计算薪酬，那么用人单位应当根据这些约定来支付您的工资。
法律规定：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资必须按约定日期支付，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，即使您只工作了一天，用人单位也应当按时支付您这一天的工资。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求其支付相应工资。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规和合同条款来支持自己的主张。
劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。
劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决您的问题，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳务合同、工作记录等，以证明自己的主张。仲裁机构会依法裁决用人单位支付拖欠的工资。
法律诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行诉讼。
四、注意事项
保留证据：在维权过程中，保留好相关证据是非常重要的。您可以收集工牌、工位照片、入职登记表、工作成果文件等实物凭证，以及现场工作视频、与负责人交涉的录音等视听材料作为证据。
了解法律：在维权前，建议您先了解相关法律法规和合同条款，以便更好地支持自己的主张并避免不必要的法律纠纷。
及时维权：如果用人单位拖欠您的工资，请及时采取措施进行维权。避免因为拖延而导致证据丢失或维权时效过期等问题。
综上所述，当您与用人单位签订了劳务合同后，每工作一天就应当获得这一天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商沟通、劳动监察投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。