上班签的用工合同是有效的，但前提是这份合同需要满足一定的法律要件。下面我将详细解释这些要件，以帮助您更好地理解合同的效力问题。

1. 双方当事人具备相应的资格：

   • 劳动者需达到法定就业年龄（一般为16周岁），具备劳动能力和民事行为能力。
   • 用人单位必须是依法设立并有效存续的企业、个体经济组织等，或者是国家机关、事业单位、社会团体。

2. 合同内容合法：

   • 合同条款需严格遵守国家法律、行政法规的规定，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等。
   • 劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

3. 合同形式符合要求：

   • 劳动合同应当以书面形式签订，并且需要双方签字或盖章确认。
   • 在某些特定情况下，可能还需要经过鉴证或公证等程序。

4. 合同意思表示真实：

   • 合同的签订必须是双方自愿、平等协商的结果，不能存在欺诈、胁迫等不正当手段。

只要劳动合同满足上述四个要件，即可认为该劳动合同是有效的。这份合同将具有法律约束力，双方应严格按照合同约定履行各自义务。

在实际操作中，如果合同的签订或履行过程中存在任何争议或特殊情况，建议及时向我咨询，以便获取更准确的法律意见和指导。