上班签的合同，在符合相关法律法规的前提下，是具有法律效力的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的法律效力依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。一旦依法订立，劳动合同即对双方产生法律约束力，任何一方违反合同约定，都可能承担相应的法律责任。
二、劳动合同生效的要件
主体合格：
- 用人单位必须是依法成立并具备用工主体资格的组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，或是与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
- 劳动者需年满16周岁（特殊行业有特别规定），具备劳动能力和行为能力。
内容合法：
- 劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定，如工作时间、劳动报酬、社会保险等条款必须符合国家相关标准。
- 合同内容应反映双方的真实意思，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。
形式合法：
- 劳动合同原则上应采用书面形式，除非是非全日制用工等特殊情况。书面合同有助于明确双方的权利和义务，减少争议的发生。
双方自愿与协商一致：
- 劳动合同的签订必须是双方自愿且协商一致的结果。任何一方不得强迫对方签订不利条款。
三、劳动合同的法律效力表现
对双方的约束力：
- 一旦劳动合同生效，双方必须按照合同约定履行各自的义务。例如，劳动者需按时提供劳动，用人单位需按时支付劳动报酬。
争议解决依据：
- 在发生劳动争议时，劳动合同是解决纠纷的重要依据。法院或仲裁机构将根据合同条款及相关法律法规进行裁决。
四、特殊情况下的法律效力问题
未签订书面劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。满一年后仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。
合同部分无效：
- 若劳动合同中存在违法条款（如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利），该条款无效，但不影响其他合法条款的效力。例如，合同中约定用人单位对工伤事故不承担责任，这种条款是无效的。
五、法律建议
签订合同时仔细审查：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，且符合自己的真实意愿。
保留合同副本：
- 签订合同后，劳动者应保留一份合同副本，以备不时之需。在发生争议时，合同副本是证明自己权益的重要证据。
及时咨询专业律师：
- 如果对合同条款有疑问或遇到劳动争议，劳动者应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，上班签的合同在符合相关法律法规的前提下是具有法律效力的。为了确保自己的权益得到保障，劳动者在签订合同时应仔细审查合同条款，并保留好合同副本。如有任何疑问或遇到争议，可以直接向我咨询。